【摘 要】
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对许多管理者来说,3月份是他们最为担忧的月份,因为想跳槽的员工往往是拿完年终奖后,在这个月实施他们的跳槽计划。看来,年终奖的作用只是把有跳槽打算的员工挽留到3月份。要
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对许多管理者来说,3月份是他们最为担忧的月份,因为想跳槽的员工往往是拿完年终奖后,在这个月实施他们的跳槽计划。看来,年终奖的作用只是把有跳槽打算的员工挽留到3月份。要真正留住人才,企业还得好好琢磨琢磨。
For many managers, March is their most worrying month, as employees who want to quit tend to have their job-hopping plans implemented this month after taking the year-end bonus. It appears that the role of year-end awards only to retain the intention of staff to retain until March. To truly retain talent, businesses have to pondering pondering.
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