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一、战略性福利管理研究的现实意义首先，福利是雇员总报酬的一个重要组成部分。据调查，雇员的总报酬中福利成本要占到大约29％左右，福利成本平均相当于货币工资总额的41％。此外不同的雇员会寻求不同的福利类型。因此福利管理对于企业经营成本和劳动力质量具有重大影响，并进而影响到企业竞争优势的创造以及企业战略目标的实现。