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处于创建期的企业，因组织成熟度低，员工缺乏对企业长远发展的关注，求职者的主要动机在于事业追求与物质需要的满足，存在短期行为，所以，企业在这一阶段员工关系管理，有必要建立差别化的利益激励机制，对员工实行分类管理，科学构建有效沟通渠道、注重企业文化建设，从而为企业的持续发展奠定人力资源基础。
基于企业创建期的员工关系管理探讨
【摘 要】
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处于创建期的企业，因组织成熟度低，员工缺乏对企业长远发展的关注，求职者的主要动机在于事业追求与物质需要的满足，存在短期行为，所以，企业在这一阶段员工关系管理，有必要建立差别化
【机 构】
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恩施职业技术学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2012年9期
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