“角色代入式”教学法在《人力资源管理》课程中的应用研究

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基于学习动机理论,从角色认知视角,课堂教学通过成立虚拟企业、组建企业部门,学生竞聘上岗等措施,进行角色设定,让学生进行企业角色扮演,带着企业角色上课,激发学生角色感知和学习积极性.经过一学期的方法探索,学生《人力资源管理》课程的兴趣明显提高,学习平均绩点略有提高.由此,可判断设定虚拟角色,角色代入式教学是一种可取的教学方式,可在人文社科课程中积极探索、实践.
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