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激励作为中职学校人事管理工作的核心,对学校的发展具有至关重要的作用。目前我国中职学校的激励机制还存在一些问题和不足,必须针对存在的问题,采取切实可行的措施和对策,使其更好地发挥作用。
中职学校激励机制存在的问题和对策分析
【摘 要】
：
激励作为中职学校人事管理工作的核心,对学校的发展具有至关重要的作用。目前我国中职学校的激励机制还存在一些问题和不足,必须针对存在的问题,采取切实可行的措施和对策,使
【机 构】
：
郑州市卫生学校;
【出 处】
：
商
【发表日期】
：
2004年期
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