党的十八大指出，要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，这为基层提高党建工作水平提供了根本指南。宁波市城市排水有限公司积极拓展党建工作思路，推行基层党建工作标准化，真正把党建工作由“虚”做“实”，保证了基层党组织功能的发挥，使党组织能更好地融入企业中心工作，推动企业科学发展。
　　配强力量
　　“量身定制”党建标准体系
　　在探索党建工作标准化建设过程中，首要的工作是建立科学、规范、合理的党建工作标准体系，以标准来引导党建工作有序开展。建设工作一开始，市城市排水有限公司黨委就根据基层党支部工作实际，在充分调研的基础上，明确标准化党支部的工作规划和方法步骤，讨论确定以《党支部工作标准化指导手册》（以下简称《手册》）的编写为切入点，为进一步实现党建工作的规范化、科学化打下基础。
　　从规范支部基础工作着眼，该公司以党建项目承办的形式，由实力较强的两家基层党支部负责具体实施，配强工作力量，从日常工作的需要出发，真正实现“量身定制”。同时，两家支部联手，既可分担压力，也可以互相讨论，取长补短。
　　精选内容
　　编制一目了然的党建流程图
　　党建工作标准化建设是个系统工程，内容涵盖党支部工作的方方面面，包括思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉和制度建设，需要投入大量的时间与精力。2015年，该公司结合实际，先从组织工作标准化建设入手，择选党员发展、党员组织生活会、领导干部民主生活会等支部经常性开展的六项工作作为《手册》（第一册）的内容。
　　2016年，该公司以开展“两学一做”学习教育为契机，启动《手册》（第二册）的编制工作，先后完成了党员大会、支委会、党小组会、党课、党日活动、党员民主评议六项标准化内容的编制。每项工作内容包括相关文件规定、流程中涉及的书面表述注释、正反案例、相关表格格式等，结合日常实践工作中积累的典型问题并整合权威资料内容，编写各项工作的“常见问题解答”，就每一项工作编制流程图，使之一目了然，打造“看得懂的党建”。同时，及时收集使用过程中的问题和意见，不断改进和完善，使《手册》更具实用性、指导性与操作性。
　　优化考核
　　把党建工作由“虚”做“实”
　　为了准确评价各党支部对党建工作标准化执行情况，强化党建工作的量化考核，该公司结合《手册》对现行的《党支部绩效责任目标考核细则》进行优化，提出“六优化六好”的绩效考核系统，即优化素质、思想政治好，优化队伍、党员先进性好，优化制度、工作执行力好，优化能力、综合协调好，优化环境、团队和谐好，优化管理、生产效益好。
　　考核小组通过日常跟踪评价、年度（半年度）考核和专项述职评议相结合的办法，对党支部进行严格的考核。日常评价采取专项检查、推进会、经验交流会等方式，定期对基层党支部党建工作的落实情况进行督导，相关情况编发《企务督察》专刊予以通告。年度（半年度）考核则是依据《党支部绩效责任目标考核细则》中细化的33条考核评分内容，进行逐条打分。年底还通过党建工作专项述职评议，对基层全年度党建工作作出评估。
　　作为基层党建工作标准化建设的初步成果，《党支部工作标准化指导手册》成功地将标准化管理理念应用于党建工作，成为加强和改进党建工作的一次有益尝试，提升了企业党建科学化水平，推动党建工作进入全新的境界。