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目前,90后员工的高离职率问题严重影响了企业的长期发展,成为企业亟待解决的命题。对此,本文在分析90后员工离职原因的基础上,提出了人力资源管理方面的对策,认为企业可以在选人、用人、育人、留人方面做出努力以降低90后员工的离职率。
基于90后员工高离职率的人力资源管理对策
【摘 要】
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目前,90后员工的高离职率问题严重影响了企业的长期发展,成为企业亟待解决的命题。对此,本文在分析90后员工离职原因的基础上,提出了人力资源管理方面的对策,认为企业可以在
【机 构】
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山西财经大学,
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2016年15期
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