论文部分内容阅读
目的了解军队医院护士焦虑抑郁现状及医患关系态度对焦虑抑郁的影响。方法选取新疆6所军队医院护理人员318例作为调查对象,采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和医患关系态度问卷进行调查,采取线性回归分析医患关系态度对焦虑抑郁的影响。结果护士焦虑抑郁症状发生率为59.12%和28.30%。职业期望强烈护士焦虑抑郁得分(48.62±5.21,46.13±5.97)显著低于一般护士(52.58±5.56,51.86±5.52)(t=6.518、8.733,均P<0.01)。工作强度较高护士焦虑抑郁得分(52.92±5.49,50.10±6.75)显著高于一般护士(48.61±5.19,47.58±6.02)(t=7.082、3.469,均P<0.01)。年龄≥30岁护士焦虑抑郁得分(52.21±4.85,50.51±6.41)显著高于<25岁护士(46.33±6.54,45.55±5.68)(均P<0.01)。主观收入较好护士焦虑抑郁得分(46.27±4.06,44.15±5.05)低于一般护士(50.66±5.31,48.80±5.82)和较差护士(55.80±3.28,54.91±3.31)(均P<0.01)。家庭关系融洽护士焦虑抑郁得分(45.98±4.81,44.39±4.87)低于家庭关系一般护士(51.27±4.19,49.44±5.93)和隔阂多护士(54.81±5.59,53.08±5.90)(均P<0.01)。对患行为、医患认知和对医信念进入焦虑得分的回归方程(β=0.340、0.105、0.137,均P<0.05);对患行为、对患情感、医患认知和对医信念进入抑郁得分的回归方程(β=0.268、0.240、0.281、0.274,均P<0.01)。结论军队医院护士焦虑抑郁受多种因素影响,其焦虑抑郁与医患关系态度具有密切的关系。