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在不同的企业合约关系中，人力资本与非人力资本之间存在着多元化的组合，这直接造成两者在企业合约中谈判力的不同，从而影响企业中控制权和剩余索取权的分布。与传统企业相比，高科技企业具有不同的人力资本和非人力资本组合模式和治理结构演进路径，这可以解释为什么高科技企业可以在很大程度上克服了传统企业经营要面对的道德风险与逆向选择问题。