我曾比较留意公务员辞职、辞官这个话题，也曾写过几篇文章，谈及自己的感想，一篇是《陈平原喊你不要想当官想疯了》，一篇是《广州青年为什么不想当公务员》，一篇是《公务员中的小官迷》。不久前出现的济宁市市长辞职，各媒体争相报道。在不少人的心目中，公务员已是很好的职业，况且这个市长已是厅局级干部，辞职干什么呢？
　　按理说，如果一个人想当官，官至正厅，已经是很不容易的事情了。说时往往容易，一来真家伙你便知道那个“难”的滋味。在学校念书，当个少先队中队长已经很难了，到了大学，当一个学生会副主席是相当难的了。出社会，倘若在基层做起，当一个县局局长，相当于正科级，当一个副县长，相当副处级，这在一些人眼里，已是气壮山河般威武了。这个梅市长辞去正厅级市长一职，不经深思熟虑，是决不会下这决心的。你以为辞官这事容易啊，你叫一个街道居委会副主任辞去副主任一职，他也要和你辩论三天三夜还没完。
　　怎么进行职业比较呢，较时兴的办法有3种，一是社会影响力，二是社会威望，三是收入对比。意思明白得很，这就说梅市长从事新职业，一定是具有影响力的，这包括了人文影响和科技影响力。而且，在发展势头来看，人的角色来看，一定是有功力的人才可担当的，是具有很高的社会期望的。再就是收入一定比市长的职位高出许多，没有这种待遇，是很难成事的。因为人至50左右，正是用钱的另一个高峰，广东人称之为“上有老，下有嫩，老要三餐，幼要学业”等支出，你若要体面一点，便不能光喊几句口号。
　　济宁市市长想通了，这一辞职太好了。好在哪里呢？好就好在我们未来的富人中，我们富豪的结构中，逐步会改变减少过去那种“土豪”作派，改变那种穿最好的料子，戴昂贵的首饰、金器，但随意吐口痰，满嘴粗言秽语的人。这些土豪圈再不改变结构，对其个人、对民族一丁点的好处都没有。现在不少土豪已经认识到这个问题，认识到科技创新，认识到核心技术，认识到人的素养的重要性，主动去政务队伍“挖人才”，实在是一个十分高明的做法，已经跳出了土财主这个十分“老套”、“老土”的境界了。
　　从简历中我们得知梅市长是专业人才出身，学的专业非常扎实，功底不弱。这种跳槽事据我观察，会越来越多，估计会成为“猎头公司”的新业务，而且寻找的人才对象，已延伸至级别较高的干部中，实在令人惊讶与佩服。我时常去一些民营机构、富豪的企业参观学习，发现有一些办公机构、研究机构、市场拓展机构比较混乱，都是一些纯粹按书本知识而设的。人员冗肿，开支极大，收效甚微。我不好意思当面指出，只是重申要“知行合一”人才，要重视经验与人才。他们能听懂吗？搞服务业不懂“服务”，治人者不治理“心”，育人者不育“德”，工人不讲技能，农民不爱田地，这是我们要注意、要重视、要纠正的事情，决不可拖延，决不能耽误了。
　　
　　济宁市市长的辞职，给我们每一个就业者，每一个已经在不同岗位创业的人一个启示，不可把学的知识当敲门砖，不可为当一个什么官就抛弃多年的学习兴趣，不可当一个手中没有专长的人。社会越向前发展，越需要这样的人，这些人是有学识的人，是人品受到认可的人，是有口碑的人，是务实的人，是律己的人。
　　济宁市市长辞职之举告诉我们，今后仍会有不同的官员辞职，这表现了一种开明，表现了一种合理流动，表现了一种求贤如渴。同时，也体现了现在官员的胸襟之广，体现了不少官员的人品受到认可，学识受到仰慕，真是一件大好事。
　　官至厅级是好事，但有自己更想从事的职业而辞官同样是好事。一拍胸膛，走，再一次就业，比起那喋喋不休的怨天尤人，叹这叹那的人威武多了、豪迈多了。走罢，一路高歌，再攀新坡。