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高校后勤社会化改革的动力和推力源自于两个方面:一是市场经济的改革,二是高等教育的改革,这就使得高校后勤社会化改革在一开始就带有非完全市场化的烙印.基于此前提下产生的高校后勤企业,与一般企业相比,也就被更多赋予了与高等教育密切相关的各种特殊属性.
高校后勤企业文化建设的思考与探索
【摘 要】
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高校后勤社会化改革的动力和推力源自于两个方面:一是市场经济的改革,二是高等教育的改革,这就使得高校后勤社会化改革在一开始就带有非完全市场化的烙印.基于此前提下产生的
【机 构】
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浙江工业大学容大后勤集团
【出 处】
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高校后勤研究
【发表日期】
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2014年1期
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