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一项《2014年人力资本趋势报告》显示，在目前全球四大亟需应对的人才管理问题中，领导力问题排名第一，被视为最迫切的发展需求。较之其他人才管理问题，领导力缺口最大，短板凸显。这个问题由来已久，但今天仍然面临瓶颈。之所以如此，是因为大多数领导者发现问题的时候，往往是对外反省，反省的结果不是领导力不行，而是执行力不行。尤其这些年，执行力大行其道。