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【摘 要】 职业年金是根据国家政策。对职工做出相关的养老保障，这种保险政策可以在很大程度上留住人才，稳定事业单位的工作队伍。养老保险不只是事业单位要面临的问题，随着社会的老龄化加剧，对于老年人的养老保障逐渐成为社会问题。
【关键词】 职业年金 养老保险 事业单位
一、引言
现在进入民生政策调整的重要阶段，职工的养老问题是民生问题里矛盾较多的部分，随着国家财政收入的调高，人们生活消费水平上涨，职工对于养老保险额度有着矛盾。职业年金作为职工的一种福利政策，其本质是将职工工作时工资的一部分抽出来，用于退休时发放，延期支付的模式，这种模式可以尽可能的保障职工在退休后的日常生活需要。
二、职业年金发放意义
面临着职工老龄化的问题，根据这个问题民生上需要一定的政策调整，在事业单位养老保险改革中面临着多方面的问题，一是养老待遇，养老保险的实质是通过一种延期支付的手段来保证职工在退休后的生活开支需要，保证职工的养老待遇，是为了职工退休后，保障职工生活水平。二是福利机制，事业单位就职，很大的吸引优势就是工资稳定，养老保险全面，不会出现晚发、补发的问题，稳定的养老机制可以在很大程度上稳定职工团队，提高职工的工作积极性，对于事业单位的工作水准的提高有很大的作用。三是资金运用，职业年金作为职工的资金，其金额很大，事业单位改变原有运用资金的方式，可以把资金作为一种基金投入，投放到市场当中进行收益，从而可以提高资金的配置，提高收益，减少养老保险资金的负担。四是减少资金压力，我国现在老龄职工数量不断上涨，对于国家财政来说是很大负担，职业年金作为一种养老方式，可以在一定程度上替代养老保险，从而缓解国家财政支出的压力[1]。
三、职业年金改革策略
（一）职业年金管理模式。随着社会经济的不断发展，出现很多的养老投资方式，很多传统养老保险都是通过一些低收人投入来增值，养老保险资金运营方面较为落后。可以请专业的市场资金管理人员，以基金的方式进行投入，合理的利用资金，发挥它的最大价值，进行多方面的资金投资，让国家替个人进行理财。比如在国家一带一路上，扶持相关产业，可以把职业年金作为一种投入资金，进行企业分红，在扶持企业的同时获得一定的经济效益。优化资金的运营方式可以在带来养老效益的同时，有利于我国企业经济的发展，使社会更加稳定，提高人们的幸福程度。事业单位的养老保险改革不会一蹴而就，需要进行长期磨合，事业单位的职工人员也会逐渐的了解到养老保险改革的好处[2]。还可以减少财政压力，我国现在事业单位退休人数的计算是以千万为单位，几千万人的养老保险需要很大的资金投入，政府作为一种支出方，要面临很大的资金压力，职业年金加入可以补充到养老保险资金当中，缓解当地政府的财政压力，推进养老保险改革的进行。
（二）参保范围。在现在的事业单位当中，养老保险虽然在进行多方面的改革，但是在很多人员管理上不够彻底，参保的人员上存在超编问题，还有的在参保金额的收取过程中不够严谨，从而阻碍了事业单位养老保险资金的改革。
（三）职业年金发放制度。职业年金面临着很多的问题，在实施的过程中阻碍很大，近些年的养老保险改革后，养老资金的待遇差异逐渐消除，养老保险从单位保障转为社会福利，在一定程度上降低了一些人员的福利待遇，这些措施会对事业单退休人员造成一定的心理阴影，从而抵触养老保险改革在单位里的实施。职业年金作为一项保险政策需要很多工作人员的支持才能够实行下去。资金的管理上还需要最优调配，去适应不同地区之间的差异性[3]。
（四）職业年金法律保护。法律对于社会来说是最根本的保障，职业年金作为一种福利待遇，本身涉及的范围就非常广泛，难免会出现很多问题，在问题出现后缺少一定的解决方案依赖，法律法规可以将执行更加的规范化，杜绝徇私舞弊的行为出现，督促相关的工作人员严格的按照相关法律来执行，提高法制化社会进程。另外，因为我国各个地区经济收入水平不同，所以在养老保险缴费上会存在误差，没有法律来规范难以使职业年金政策有说服力。
（五）提高保障水平。保险体系通过多年的探索，早就形成了自有的体系。保险现在分为很多形式，有社会个人保险也有国家养老保险，据一项调查显示，现在入保人数占到80%，保险人数和覆盖水平不断提高。单一的保险体制不利于养老保险的发展，因为入保人数基数很大，所以在养老待遇上，面临不同层次的需要，多种养老政策可以协调养老保险的发展。
（六）增加改革推动力。事业单位员工作为一种得益群体，职业年金作为一种养老保障的形式加入，可以受到员工的大力支持。还有的人对养老保险改革带有排斥情绪，担心自己的养老保险资金会因此降低，职业年金的加入可以缓和他们的抵触情绪，从而可以在一定程度上推动改革的进行。缓和社会矛盾，事业单位退休人数不断增加，到现在已经到达了几千万人，几千万人的养老保险对于国家财政来说是很大的负担，有些单位早就出现了收支不平衡的状况，这种状况不利于社会的稳定。国家职业年金的投入，可以缓和这种尴尬的局面。职业年金是一种新型模式投入，通过基金投资模式进入市场，在合理的管理和调配下，可以增长收入，加快基金的优化配置，事业单位也可以缓解收支不平衡的问题。社会福利政策的加强一方面代表着我国保险体系的不断完善，另一方面也标志着我国对于社会老龄化问题作出的环节对策。
结 论
我国社会经济不断发展，人们生活水平也不断提高，职业年金作为一项社会福利政策，对人们生活起到一定的保障作用。改革开放以来我国经济快速发展，退休人员在养老资金的认识上，难免会存在一定的误差。对“退休”还有一定的抵触情绪，其实退休不等于失业，退休后养老保险其实就相当于每月的工资，退休人员还享有很多的福利政策，社会福利的不断完善能够缓解养老保险改革所遇到的阻碍。
【参考文献】
[1] 赵明.职业年金对事业单位养老保险改革的意义[J].现代经济信息，2018（11）：66.
[2] 卢蕊，张园，杨恒民.职业年金对推动事业单位养老保险改革的意义[J].人力资源管理，2015（12）：276-276.
[3] 赵晓燕.事业单位养老保险改革与职业年金探讨研究[J].企业改革与管理，2016（3）：87-87.
【关键词】 职业年金 养老保险 事业单位
一、引言
现在进入民生政策调整的重要阶段，职工的养老问题是民生问题里矛盾较多的部分，随着国家财政收入的调高，人们生活消费水平上涨，职工对于养老保险额度有着矛盾。职业年金作为职工的一种福利政策，其本质是将职工工作时工资的一部分抽出来，用于退休时发放，延期支付的模式，这种模式可以尽可能的保障职工在退休后的日常生活需要。
二、职业年金发放意义
面临着职工老龄化的问题，根据这个问题民生上需要一定的政策调整，在事业单位养老保险改革中面临着多方面的问题，一是养老待遇，养老保险的实质是通过一种延期支付的手段来保证职工在退休后的生活开支需要，保证职工的养老待遇，是为了职工退休后，保障职工生活水平。二是福利机制，事业单位就职，很大的吸引优势就是工资稳定，养老保险全面，不会出现晚发、补发的问题，稳定的养老机制可以在很大程度上稳定职工团队，提高职工的工作积极性，对于事业单位的工作水准的提高有很大的作用。三是资金运用，职业年金作为职工的资金，其金额很大，事业单位改变原有运用资金的方式，可以把资金作为一种基金投入，投放到市场当中进行收益，从而可以提高资金的配置，提高收益，减少养老保险资金的负担。四是减少资金压力，我国现在老龄职工数量不断上涨，对于国家财政来说是很大负担，职业年金作为一种养老方式，可以在一定程度上替代养老保险，从而缓解国家财政支出的压力[1]。
三、职业年金改革策略
（一）职业年金管理模式。随着社会经济的不断发展，出现很多的养老投资方式，很多传统养老保险都是通过一些低收人投入来增值，养老保险资金运营方面较为落后。可以请专业的市场资金管理人员，以基金的方式进行投入，合理的利用资金，发挥它的最大价值，进行多方面的资金投资，让国家替个人进行理财。比如在国家一带一路上，扶持相关产业，可以把职业年金作为一种投入资金，进行企业分红，在扶持企业的同时获得一定的经济效益。优化资金的运营方式可以在带来养老效益的同时，有利于我国企业经济的发展，使社会更加稳定，提高人们的幸福程度。事业单位的养老保险改革不会一蹴而就，需要进行长期磨合，事业单位的职工人员也会逐渐的了解到养老保险改革的好处[2]。还可以减少财政压力，我国现在事业单位退休人数的计算是以千万为单位，几千万人的养老保险需要很大的资金投入，政府作为一种支出方，要面临很大的资金压力，职业年金加入可以补充到养老保险资金当中，缓解当地政府的财政压力，推进养老保险改革的进行。
（二）参保范围。在现在的事业单位当中，养老保险虽然在进行多方面的改革，但是在很多人员管理上不够彻底，参保的人员上存在超编问题，还有的在参保金额的收取过程中不够严谨，从而阻碍了事业单位养老保险资金的改革。
（三）职业年金发放制度。职业年金面临着很多的问题，在实施的过程中阻碍很大，近些年的养老保险改革后，养老资金的待遇差异逐渐消除，养老保险从单位保障转为社会福利，在一定程度上降低了一些人员的福利待遇，这些措施会对事业单退休人员造成一定的心理阴影，从而抵触养老保险改革在单位里的实施。职业年金作为一项保险政策需要很多工作人员的支持才能够实行下去。资金的管理上还需要最优调配，去适应不同地区之间的差异性[3]。
（四）職业年金法律保护。法律对于社会来说是最根本的保障，职业年金作为一种福利待遇，本身涉及的范围就非常广泛，难免会出现很多问题，在问题出现后缺少一定的解决方案依赖，法律法规可以将执行更加的规范化，杜绝徇私舞弊的行为出现，督促相关的工作人员严格的按照相关法律来执行，提高法制化社会进程。另外，因为我国各个地区经济收入水平不同，所以在养老保险缴费上会存在误差，没有法律来规范难以使职业年金政策有说服力。
（五）提高保障水平。保险体系通过多年的探索，早就形成了自有的体系。保险现在分为很多形式，有社会个人保险也有国家养老保险，据一项调查显示，现在入保人数占到80%，保险人数和覆盖水平不断提高。单一的保险体制不利于养老保险的发展，因为入保人数基数很大，所以在养老待遇上，面临不同层次的需要，多种养老政策可以协调养老保险的发展。
（六）增加改革推动力。事业单位员工作为一种得益群体，职业年金作为一种养老保障的形式加入，可以受到员工的大力支持。还有的人对养老保险改革带有排斥情绪，担心自己的养老保险资金会因此降低，职业年金的加入可以缓和他们的抵触情绪，从而可以在一定程度上推动改革的进行。缓和社会矛盾，事业单位退休人数不断增加，到现在已经到达了几千万人，几千万人的养老保险对于国家财政来说是很大的负担，有些单位早就出现了收支不平衡的状况，这种状况不利于社会的稳定。国家职业年金的投入，可以缓和这种尴尬的局面。职业年金是一种新型模式投入，通过基金投资模式进入市场，在合理的管理和调配下，可以增长收入，加快基金的优化配置，事业单位也可以缓解收支不平衡的问题。社会福利政策的加强一方面代表着我国保险体系的不断完善，另一方面也标志着我国对于社会老龄化问题作出的环节对策。
结 论
我国社会经济不断发展，人们生活水平也不断提高，职业年金作为一项社会福利政策，对人们生活起到一定的保障作用。改革开放以来我国经济快速发展，退休人员在养老资金的认识上，难免会存在一定的误差。对“退休”还有一定的抵触情绪，其实退休不等于失业，退休后养老保险其实就相当于每月的工资，退休人员还享有很多的福利政策，社会福利的不断完善能够缓解养老保险改革所遇到的阻碍。
【参考文献】
[1] 赵明.职业年金对事业单位养老保险改革的意义[J].现代经济信息，2018（11）：66.
[2] 卢蕊，张园，杨恒民.职业年金对推动事业单位养老保险改革的意义[J].人力资源管理，2015（12）：276-276.
[3] 赵晓燕.事业单位养老保险改革与职业年金探讨研究[J].企业改革与管理，2016（3）：87-87.