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摘 要：社会经济的快速发展给人们的生活带来了变化，也给科技带来了新的生命，对于各大企业而言，也进入了一个新的阶段。新时代经济新常态下，大环境对国有企业的发展提出了更高的要求，企业需要结合实际的社会背景，做好自身的思想政治工作，突出党的建设对于企业的重要性，企业内部党组织必须提高认识，在企业经营过程中发挥其政治核心作用，突出重点，严格管理，加大党建工作力度，全面提高国有企业党的建设。
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；有效途径
1 加强国有企业基层党建工作的重要性
1.1 满足国有企业管理与内部改革的各项需求
现如今，随着科技水平的不断发展和提升，单一化的生产与管理模式发生了改变，开始逐步朝向资本管理、资源管理、经营管理等多元化的方向发展。鉴于国有企业的特殊性质，在追求经济效益的过程中，需要时刻关注自身的服务功能，要为社会发展、人民生活水平的全面提高奉献一份力量。而党建工作则并不服务于物质和经济建设，而是在企业文化建设的范畴内，不断增强国有企业的内部凝聚力，激励员工坚定理想信念，引导他们的思想价值观朝向正确的方向发展。在当前的新常态背景下，国有企业要积极调整产品结构、为员工营造出良好的工作氛围，通过科学开展党建工作来提高党员干部对企业的忠诚度、对工作岗位的依赖度、对党组织的信任度，让他们可以毫无后顾之忧全身心地投入到党建工作当中来。
1.2 实现国有企业稳定发展的重要保障
现如今网络信息技术的发展越来越完善，加速了全球化经济的发展，我国的社会主义市场经济也在不断的调整，在这样的背景下，公司的经营理念不可避免地受到影响，工人的思想也会受到外界信息的影响发生变化，呈现出多样性。所以施工企业需要加强党的建设工作，引导工人树立科学思想和正确的世界观，这样才能更加深入改革，实现更加稳定的发展。
1.3 提高企业经济效益
在国有企业中开展党建工作，即是牢牢贯彻以经济建设为中心，也是促进企业健康发展的一个必要进程。在国有企业中进行党建工作，符合当今社会经济发展的必然规律，在一定程度上推动企业健康，维护企业稳定，进一步提高企业经济效益。
2 新形势下国有企业党建工作的有效途径
2.1 着力加强宣传思想工作
党建工作的开展离不开宣传，国有企业必须把宣传重点放在改革发展的新举措和新成果上，施工企业的员工数量庞大，牵涉到的部门也多，党建工作要根据实际的工作情况来进行宣传改革，在公开招标或者大型项目建设时，及时的利用党建思想来进行宣传，比如利用新媒体技术，建立专门的党政网页，对国有企业内部的技术创新进行宣传报道，定期更新内部，每天同步宣传时事政治，营造良好的舆论氛围，利用企业网页、企业QQ群、企业微信平台等结合网络宣传媒体平台如《学习强国》《共产党员》等丰富企业文化的内容，鼓励员工积极投稿，加强企业文化的传播，用先进的文化理念规范企业和员工的行为，让党建工作在基层生根发芽，开花结果，加大公司对外宣传力度，通畅民意的表达渠道，有效地展现企业形象，实现党建工作的长效性。
2.2 强调管理思维，加强党建标准的量化考核
首先，国有企业要尽快制定党建工作标准化体系。在日后的党建工作中，严格遵循“大党建”观念，着重强调管理思维，大力推进作风建设、组织建设、制度建设以及反腐建设等，一定要将党建工作落到实处，保证政工干部与基层职工都可以做到有制可依、有法可循。此外，国企党委还需要突出量化指标，明确各级党组织责任人，制定科学化的奖惩制度、责任制度、考评制度等，将党建工作与各级职工的评优奖先相挂钩，实施刚性考核、坚持奖惩兑现。其次，正所谓无规矩不成方圆，为了能够彻底改变国企党建工作“重形式、轻实践”的局面，应进一步强化国企党建工作的执行力度。坚持将党组织建设工作贯穿于国企的各部门管理工作中，积极转化党建工作的优秀成果，通过树立优秀典型的方式，深化基层职工的纪律观念，让他们明确认识到何为思想红线、何为行为底线，坚决杜绝出现违反制度的行为。此外，国企党委还要定期开展“三会一课”教育活动，组织党员干部与政工人员来到基层职工身边，了解他们在生活与工作中所遇到的困难，制定系统化的帮扶政策，通过落实实践教育活动来维系国企党组织与基层群众之间的关系，从而不断强化“两学一做”、“三严三实”等专题教育成果。
2.3 重视党建工作实效，树立良好企业形象
在党建工作过程中，要经常进行相对积极地实践活动，保证党建工作的合理建设，重视党建工作的实际效果，从而树立良好的企业形象。国有建筑施工企业基层项目部在结合企业发展实际需要的同时，要切实开展有效地党建活动：第一，在企业内部积极开展“交通文明”“防尘降噪”专题活动，提高员工自身思想认识的同时，对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用；第二，发挥自身资源优势作用，将企业文化宣传、文明施工、党建办公等有效结合在一起，借助现有的活动基地开展一系列“引进来”活动，邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流，展现项目部安全文明施工成果，进一步增进了彼此互信。
2.4 建立党企联动机制
开拓市场经济，是企业实行党建工作的着力点之一，因此，需要建立党企联动机制，使其充分发挥作用。将党企联动机制作为在企业中深入发展党的思想的一种有效形式，与国有企业的领导、员工定期交流思想，并指导工作，确保企业工作能够有效实施。要定期倾听群众意见，交换各自看法，深入了解人民群众，维护双方合法权益，共同为创造健康和谐企业作出贡献。国有企业想要不断发展壮大，需要充分开发、利用企业资源、人才优势等，充分发挥企业党组织优势所在，为企业人才发挥创造良好环境。
2.5 提高认识，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的意识
当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党对国有企业的领导只能加强，不能削弱。要严格按照《意见》要求，坚持从严治党，国有企业各级党组织要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，重点完善党建责任制、民主集中制、书记党建述职、党内政治生活、“三会一课”、联系职工群众、党员教育管理、反腐倡廉、党建工作经费保障等制度机制，进一步增强做好企业党建工作的责任感和使命感，做到“无论任务多重，党建工作不能松；无论工作多忙，党建工作不能丢”，坚决纠正重业务、轻党建的错误认识。企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好党建工作。国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，党建进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
3 结语
综上所述，国有企业的基層党组织，要结合企业发展现状和经济目标，进一步完善基层党建工作体系，优化企业党建工作方式，以强化责任落实为关键，完善和落实企业党组织建设责任制，以科学的考评机制为保证，加大对企业党组织评价考核的力度，塑造适合自己的党建工作机制，有效地发挥党建工作在国有企业管理发展中的作用。
参考文献
[1]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家，2017（5）：153-154.
[2]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：252+254.
[3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（8）：3.
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；有效途径
1 加强国有企业基层党建工作的重要性
1.1 满足国有企业管理与内部改革的各项需求
现如今，随着科技水平的不断发展和提升，单一化的生产与管理模式发生了改变，开始逐步朝向资本管理、资源管理、经营管理等多元化的方向发展。鉴于国有企业的特殊性质，在追求经济效益的过程中，需要时刻关注自身的服务功能，要为社会发展、人民生活水平的全面提高奉献一份力量。而党建工作则并不服务于物质和经济建设，而是在企业文化建设的范畴内，不断增强国有企业的内部凝聚力，激励员工坚定理想信念，引导他们的思想价值观朝向正确的方向发展。在当前的新常态背景下，国有企业要积极调整产品结构、为员工营造出良好的工作氛围，通过科学开展党建工作来提高党员干部对企业的忠诚度、对工作岗位的依赖度、对党组织的信任度，让他们可以毫无后顾之忧全身心地投入到党建工作当中来。
1.2 实现国有企业稳定发展的重要保障
现如今网络信息技术的发展越来越完善，加速了全球化经济的发展，我国的社会主义市场经济也在不断的调整，在这样的背景下，公司的经营理念不可避免地受到影响，工人的思想也会受到外界信息的影响发生变化，呈现出多样性。所以施工企业需要加强党的建设工作，引导工人树立科学思想和正确的世界观，这样才能更加深入改革，实现更加稳定的发展。
1.3 提高企业经济效益
在国有企业中开展党建工作，即是牢牢贯彻以经济建设为中心，也是促进企业健康发展的一个必要进程。在国有企业中进行党建工作，符合当今社会经济发展的必然规律，在一定程度上推动企业健康，维护企业稳定，进一步提高企业经济效益。
2 新形势下国有企业党建工作的有效途径
2.1 着力加强宣传思想工作
党建工作的开展离不开宣传，国有企业必须把宣传重点放在改革发展的新举措和新成果上，施工企业的员工数量庞大，牵涉到的部门也多，党建工作要根据实际的工作情况来进行宣传改革，在公开招标或者大型项目建设时，及时的利用党建思想来进行宣传，比如利用新媒体技术，建立专门的党政网页，对国有企业内部的技术创新进行宣传报道，定期更新内部，每天同步宣传时事政治，营造良好的舆论氛围，利用企业网页、企业QQ群、企业微信平台等结合网络宣传媒体平台如《学习强国》《共产党员》等丰富企业文化的内容，鼓励员工积极投稿，加强企业文化的传播，用先进的文化理念规范企业和员工的行为，让党建工作在基层生根发芽，开花结果，加大公司对外宣传力度，通畅民意的表达渠道，有效地展现企业形象，实现党建工作的长效性。
2.2 强调管理思维，加强党建标准的量化考核
首先，国有企业要尽快制定党建工作标准化体系。在日后的党建工作中，严格遵循“大党建”观念，着重强调管理思维，大力推进作风建设、组织建设、制度建设以及反腐建设等，一定要将党建工作落到实处，保证政工干部与基层职工都可以做到有制可依、有法可循。此外，国企党委还需要突出量化指标，明确各级党组织责任人，制定科学化的奖惩制度、责任制度、考评制度等，将党建工作与各级职工的评优奖先相挂钩，实施刚性考核、坚持奖惩兑现。其次，正所谓无规矩不成方圆，为了能够彻底改变国企党建工作“重形式、轻实践”的局面，应进一步强化国企党建工作的执行力度。坚持将党组织建设工作贯穿于国企的各部门管理工作中，积极转化党建工作的优秀成果，通过树立优秀典型的方式，深化基层职工的纪律观念，让他们明确认识到何为思想红线、何为行为底线，坚决杜绝出现违反制度的行为。此外，国企党委还要定期开展“三会一课”教育活动，组织党员干部与政工人员来到基层职工身边，了解他们在生活与工作中所遇到的困难，制定系统化的帮扶政策，通过落实实践教育活动来维系国企党组织与基层群众之间的关系，从而不断强化“两学一做”、“三严三实”等专题教育成果。
2.3 重视党建工作实效，树立良好企业形象
在党建工作过程中，要经常进行相对积极地实践活动，保证党建工作的合理建设，重视党建工作的实际效果，从而树立良好的企业形象。国有建筑施工企业基层项目部在结合企业发展实际需要的同时，要切实开展有效地党建活动：第一，在企业内部积极开展“交通文明”“防尘降噪”专题活动，提高员工自身思想认识的同时，对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用；第二，发挥自身资源优势作用，将企业文化宣传、文明施工、党建办公等有效结合在一起，借助现有的活动基地开展一系列“引进来”活动，邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流，展现项目部安全文明施工成果，进一步增进了彼此互信。
2.4 建立党企联动机制
开拓市场经济，是企业实行党建工作的着力点之一，因此，需要建立党企联动机制，使其充分发挥作用。将党企联动机制作为在企业中深入发展党的思想的一种有效形式，与国有企业的领导、员工定期交流思想，并指导工作，确保企业工作能够有效实施。要定期倾听群众意见，交换各自看法，深入了解人民群众，维护双方合法权益，共同为创造健康和谐企业作出贡献。国有企业想要不断发展壮大，需要充分开发、利用企业资源、人才优势等，充分发挥企业党组织优势所在，为企业人才发挥创造良好环境。
2.5 提高认识，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的意识
当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党对国有企业的领导只能加强，不能削弱。要严格按照《意见》要求，坚持从严治党，国有企业各级党组织要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，重点完善党建责任制、民主集中制、书记党建述职、党内政治生活、“三会一课”、联系职工群众、党员教育管理、反腐倡廉、党建工作经费保障等制度机制，进一步增强做好企业党建工作的责任感和使命感，做到“无论任务多重，党建工作不能松；无论工作多忙，党建工作不能丢”，坚决纠正重业务、轻党建的错误认识。企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好党建工作。国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，党建进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
3 结语
综上所述，国有企业的基層党组织，要结合企业发展现状和经济目标，进一步完善基层党建工作体系，优化企业党建工作方式，以强化责任落实为关键，完善和落实企业党组织建设责任制，以科学的考评机制为保证，加大对企业党组织评价考核的力度，塑造适合自己的党建工作机制，有效地发挥党建工作在国有企业管理发展中的作用。
参考文献
[1]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家，2017（5）：153-154.
[2]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：252+254.
[3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（8）：3.