【摘 要】
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2020年,一场突如其来的新冠肺炎疫情,给医院的运营、绩效管理带来了重大的冲击和影响。一方面,囿于医院现金流锐减,常规的绩效核算方式失灵,使得绩效分配的矛盾集中凸显;另一
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2020年,一场突如其来的新冠肺炎疫情,给医院的运营、绩效管理带来了重大的冲击和影响。一方面,囿于医院现金流锐减,常规的绩效核算方式失灵,使得绩效分配的矛盾集中凸显;另一方面,冒着感染风险奋战在一线的医务人员,需要通过追加绩效抚慰心灵。如何进行特殊时期的绩效分配,既体现合理公平,又适应政策要求改革现行绩效分配,已经成为医院管理者绕不过去的"坎"。
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“将!”跳马，出车，翻炮，我和被尊称为中国蚂蚁王的吴志成教授杀了一盘又盘，很是过瘾!我们一边下棋品茗，一边推心置腹地海聊。 吴志成，1936年出生于辽宁省昌图老城，父亲是一位小学教师又懂得医道，在父亲的熏陶下，吴志成从小就萌发了‘不为良相，当为良医’的宏愿，1947年5月，12岁的吴志成参军加入东北民主联军二纵队，先当文工团员后当卫生员。当时，震惊中外的辽沈战役歼敌47万余人，取得了伟大的胜利。