【摘 要】
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近年来,我国中小企业的发展取得了飞速的进步,在市场经济中的影响力也越来越大,伴随着市场经济竞争力的日益增加,中小企业对企业人力资源管理的重视度也越来越高,人力资源管
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
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近年来,我国中小企业的发展取得了飞速的进步,在市场经济中的影响力也越来越大,伴随着市场经济竞争力的日益增加,中小企业对企业人力资源管理的重视度也越来越高,人力资源管理逐渐成为我国中小企业管理中重要的组成部分.而人力资源绩效管理作为企业管理和经营中的核心成分,是中小企业在面对市场经济竞争中能够脱颖而出的关键.中小企业要想在社会竞争中保持优势,持续、稳定的发展,就必须要完善人力资源管理体系,重视对绩效的管理,建立健全的人力资源绩效管理系统,为企业的发展打下坚实的基础.
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