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摘要：伴随着我国高校全面扩招和大学生就业制度改革的深入推进，高等教育由“精英教育”向“大众化教育”发展，面对越来越市场化的就业机制，大学生就业面临前所未有的挑战，学生暴露出学业、职业缺乏规划、就业期望值过高、就业竞争力弱等问题。基于以上因素，文章探究了新的就业指导体系，突出了职业生涯规划的重要作用，构建以提升学生核心竞争力为目标、以职业生涯规划为主线的就业指导体系，设计大一到大四的分阶段指导的重点内容，指导学生进行自我认知和对工作环境的认知，帮助合理定位，树立职业目标，及早为就业做准备。
关键词：体育院校；大学生；职业生涯规划；就业指导
中图分类号：G80-05
文献标识码：A
文章编号：1008-2808（2013）02-0052-04
高校毕业生就业形势逐年严峻，体育院校毕业生与其他综合院校的毕业生一起加入到就业竞争的大军中，毕业生就业面临更大的压力，由于专业性较强，导致就业口径狭窄、就业范围具有较强的行业性，专业对口的单位主要集中在教育单位、体育事业单位、武警部队等。这些单位的招聘数量有限，而且准入标准非常严格，无形中加大了毕业生签约的难度。国有企业、民营企业等单位也只能接受极少数的体育院校毕业生。从全国14所体育院校的一次性就业率统计结果看，大多数体育院校的就业率都低于其他综合类院校，而且灵活就业和隐形就业比例明显偏高。另外，除了以上的客观影响因素外，学生自身在就业中也存在一些认识误区和问题，如学业职业缺乏规划，就业竞争力弱，文化基础差等问题。还在就业过程中表现出眼高手低的现象，不能正确评价自己和岗位的要求，做到合理的人职匹配，就业期望值明显高于现实标准，造成迟迟不能与用人单位签约的现象。参加西部计划、三支一扶、基层就业的学生比例很低，反映出学生害怕吃苦、缺乏艰苦奋斗的精神。近几年，随着就业压力的不断增加和政策的促动，参加预征入伍的人数有所增加。还有极少数的学生在毕业的时候也未能找到工作，不是没有工作，而是他认为不适合，缺乏对自我和社会的正确认知，不能合理定位，不能顺利地完成由学校向职场的过渡。
1 国内外职业生涯发展现状
国外的职业生涯规划和就业指导的相关研究起步较早，职业规划和就业指导不仅局限于学校来做，社会有很多机构都在进行，已经有了较成熟的理论和实践经验。而且生涯规划的指导思想贯穿于整个指导过程，甚至在儿童时期就开始生涯规划的有关内容，在美国的幼儿园里就有介绍各种职业的画册，使儿童从很小的时候就对职业有初步了解。在初中、高中阶段都对学生进行职业兴趣测评，生涯规划辅导等。学生在上大学之前已经通过社会实践、职业测评、就业指导等手段清晰地了解了自我兴趣、性格、价值观、技能等，对工作世界也有了清晰的了解，这样他的职业目标就已基本成型，可以有目标的学习，提高自身的综合素质及就业竞争力了。测评的工具也很成熟了，象霍兰德的《职业倾向能力测试》、梅尔斯的《MBTI性格测试》等测评工具已经得到广泛应用。
我国的就业指导工作起步较晚，在近几年日益受到重视，理论和方法均处于起步阶段，社会上只有很少的机构在进行就业指导，主要依靠学校教育，学校开展的就业指导课程多数是面对毕业班学生进行的短期训练，内容多局限于就业形势分析、政策解读、简历和面试的常识等，在激烈的竞争中，这些对毕业生就业起不了根本作用。学生不能清晰了解自我、了解工作世界，导致就业观念落后、学业职业缺乏规划，不能树立目标和制定学习计划，综合素质难以达到用人单位的要求，导致择业困难甚至失败。当前，生涯规划的理念越来越受到重视，高校陆续将其列入学生必修课程，引入国外的测评工具进行职业兴趣、性格等的测评，开发ca-reersky大学生在线测评系统等，这方面的研究论文也与日俱增。
2 引入职业生涯规划理念势在必行
中国有句古话：“凡事预则立，不预则废”。意思是凡是要事先规划筹谋才能成功，否则注定失败。就业的竞争实际上就是综合素质的竞争，而综合素质的提高是一个长期积累的过程，不是靠短期的突击训练和指导就能够获得的。因此，以往的“临阵磨枪”式的就业指导已不能满足学生和市场的要求，必须认识到学生由于缺乏职业生涯规划和指导，导致不了解职业现状、不知道自己适合干什么、能够干什么。短期的就业指导造成了毕业生的培养与人才市场脱节的现象，毕业生的核心竞争力不强，难以达到用人单位的要求，不能成功签约。高校迫切需要以生涯规划的理念为指导，将就业指导提前介入，让学生及早探索自我、探索工作世界，从大一开始就为就业做准备，充分利用好大学四年的时间，有目的地提升自身的综合素质，做到未雨绸缪。
3 体育院校开展职业生涯规划指导的重要意义
3.1职业生涯规划是获得职业满意度和稳定性的保障
根据哈尔滨体育学院对2009届、2010届、2012届毕业生的跟踪调查和用人单位对毕业生的满意度调查，可以看出：有40%的大学生选择在一年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近65%，比例之高令人震惊，这种现象已经使许多企业对大学生产生又爱又恨的情绪。造成频繁跳槽的原因归根结底是对自我缺乏了解、对社会和职场缺乏了解，对未来的工作很迷茫，盲目选择完又后悔。其实个人的职业兴趣和价值观是维持持久工作动力和稳定性的重要因素。没有做过系统的职业生涯规划，正是造成大学生盲目、茫然、忙乱的根本原因，势必导致学生决策困难、难以适应岗位要求、对工作的满意度和成就感低、不热爱自己的岗位，从而频繁的跳槽，给个人和企业造成双重损失。
3.2职业生涯规划有助于体育院校学生明确职业目标
明确的目标具有导向作用，能够使人凝心聚力做好这件事，开发潜能、客服主观和客观的障碍，朝着目标前进。大学生正处在生涯探索期和生涯建立期的转换阶段，是探索人生发展方向的重要时期，这对职业的选择和今后的发展有十分重要意义。职业生涯规划能够帮助大学生通过自我评估和环境因素分析，结合职业理想与职业生涯的预期，合理树立职业目标，明确努力方向，使学生能主动地规划大学学习生活和职业生涯，提高综合素质与就业竞争力，为未来的就业奠定良好的基础。体育院校的大学生文化基础较弱，在就业竞争中要凭借体育特长来增加竞争力，体育特长的培养是一个长期的过程，更要及早树立职业目标，有针对性的努力。 3.3职业生涯规划有利于体育院校学生认清形势，转变就业观念
对体育院校学生开展职业生涯规划指导，可以引导他们提高主体性意识、自主选择职业的意识。很多学生在校期间，只注重学习，对就业形势和社会现状一无所知，也不了解体育行业的具体情况，对自己的专业对口有哪些行业、能够提供什么岗位、岗位对人的要求、薪资待遇如何、发展空间如何等问题知之甚少。这就会造成择业时的盲目，没有根据自己的情况和社会现实科学的选择和定位，势必造成眼高手低或委曲求全的现象。学会如何正确规划自己今后的职业生涯，这对于他们步入社会和正确发展具有重要的意义。
3.4职业生涯规划有助于提升体育院校学生的综合素质
职业生涯规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。学生在自我认知、工作世界探索的基础上，与岗位的要求进行对比，就会发现自身还有那些差距，根据自己设定的目标有针对性的学习和锻炼，提高自我管理能力、人际沟通能力、实践动手能力、战胜挫折的能力，在学生的理想与现实间搭建了桥梁，使得学生的职业生涯目标实现有了可能。这些都有助于他们充分开发个人潜能、突破障碍，提高竞争力，推进个人条件与职业要求的匹配。
4 体育院校开展职业生涯规划指导的具体形式
4.1系统开设职业生涯规划辅导课程
在大学一年级或二年级上学期，开设职业生涯规划课程，全面系统地向学生讲授生涯规划的方法和流程，帮助大学生进行自我认知，弄清楚我是谁、我想做什么、我适合做什么、我能做什么、环境支持我做什么。还要对工作世界进行探索，了解体育类专业的教学目标、毕业时应掌握的能力、体育行业的就业形势和前景等有关职场的问题，根据自身情况和职业环境科学地确立事业发展方向和人生坐标，并对大学生学习生活进行合理的规划和设计，在理论学习和术科的训练上都要有规划，有目标地进行学习和训练，争取做到人职的最佳匹配。最后，在毕业前还要进行由学生到工作者的角色转换，帮助毕业生缩短角色转变周期，调整好心态，尽快适应新的角色和岗位。
4.2辅助进行职业心理测评与训练
除了课堂形式的自我探索，还可以借助一些测评量表，考虑到体育专业学生的心理特点，可以选用职业倾向能力测验、价值观的澄清、MBTI测验等，帮助和引导学生掌握自己的兴趣爱好、性格气质、能力倾向等心理特征，了解与之相匹配的职业范畴。同时，检验生涯规划的现状及发展状况，帮助学生认识清楚自己的生涯规划现状还很糟糕，增强规划的决心和动力。另外，可以通过开展生涯心理训练，如模拟面试、岗位角色体验、体育行业的就业市场调研等活动，激发学生的主动性，开发学生的潜能，提升职业素质和能力，包括人际沟通的能力、自我管理能力、适应环境的能力等，以适应将来的岗位要求。
4.3开展多种形式的职业生涯规划辅导
在辅导学生进行职业生涯规划时，要充分考虑到体育专业的不同年级学生的心理发展特点和学习任务，进行分阶段的职业生涯辅导。每一个阶段的辅导内容不同，形式也不同，一年级可举办讲座，引导学生了解生涯规划对人生发展的重要性，树立规划意识。二年级的学生处于生涯的探索期，是寻找职业生涯发展的方向的关键阶段，在课堂教学的基础上建立自己的生涯规划档案，同学交流座谈，学习规划成功案例，观看生涯大赛的视频。三年级学生的职业目标逐渐明晰，可以举办生涯知识竞赛和生涯规划大赛，构建互相学习的平台。四年级的学生主要完成有学生到职场新人的转变，可进行生涯人物访谈，还可以进行生涯模拟演练等活动，提升实战能力。
5 以职业生涯为主线的就业指导体系建设重点
5.1及早树立学业、职业规划意识
学生在进人大学之前，一直有一个清晰而明确的目标，那就是考大学，一旦这个目标实现后，也就是由一名青涩的高中生变成大学生之后，新的目标还没有确立，学生对新的大学生活充满了困惑和迷茫，不知道应该朝着什么方向努力，如果一直这样下去，大学四年的时光必将收获甚微，导致在就业竞争中没有优势可言，所以要通过讲座的形式，对大一新生开展树立学业和职业生涯规划意识，让他们及早地认识体育教育、运动训练等专业，了解专业的培养目标、主修课程、就业前景等，有意识的为将来的就业做准备。
5.2引领学生进行系统的职业生涯规划
在树立规划意识的基础上，要带领学生系统地进行职业生涯规划，使他们掌握系统化规划方法的每一个步骤：觉知与承诺、自我探索、探索工作世界、决策、制定行动计划、求职行动、再评估。让学生对自己的职业兴趣、性格、技能、职业价值观有一个清晰的了解，同时，要探索工作世界概貌，通过体育岗位体验、体育行业生涯人物访谈等方法达到了解社会和职场，在知己知彼的基础上确定自己的职业方向，并在专业知识和技能上制定学习目标和行动计划，为将来的就业做各方面的准备。另外，还要认识到生涯规划是一个长期可循环的过程，要坚持进行规划，学习如何对自己的生涯进行评估和管理。
5.3加强就业指导和技能训练
职业生涯规划不能只是纸上谈兵，还要根据学生的具体情况，增加他们的实践、实战能力，在大学三年级开设就业指导课程，重点进行就业技能训练，帮助学生了解就业形势和政策、掌握和筛选就业信息、学习如何写简历、面试技巧、礼仪等方面内容，也可以通过就业专题讲座、体育专家座谈、模拟招聘等活动，提高大学生对体育行业的认识，提高就业综合能力。
5.4加强职业适应与创业指导
随着毕业的临近，学生还要学习职场的一些常识，以帮助他们尽快适应新的角色，在大四阶段对学生进行职场适应、创业教育、就业手续等问题的讲解，指导他们如何办理签约、转接档案、落户、改派等手续，讲解创业的有关政策和手续，以及初入职场应注意的问题等，帮助学生顺利完成由学校向职场的过渡。
6 结语
随着经济的高速发展，就业市场和形势也在不断变化，岗位的要求也越来越苛刻，着力提升大学生就业能力是时代发展的新要求，体育院校必须按照市场的要求，不断研究新的指导模式，更新学生的观念、助其合理定位，以增强就业核心竞争力为主线，突出职业生涯规划的重要作用，未雨绸缪，帮助他们顺利地完成由学校向职场的过渡，规划精彩大学，打造美好人生。
关键词：体育院校；大学生；职业生涯规划；就业指导
中图分类号：G80-05
文献标识码：A
文章编号：1008-2808（2013）02-0052-04
高校毕业生就业形势逐年严峻，体育院校毕业生与其他综合院校的毕业生一起加入到就业竞争的大军中，毕业生就业面临更大的压力，由于专业性较强，导致就业口径狭窄、就业范围具有较强的行业性，专业对口的单位主要集中在教育单位、体育事业单位、武警部队等。这些单位的招聘数量有限，而且准入标准非常严格，无形中加大了毕业生签约的难度。国有企业、民营企业等单位也只能接受极少数的体育院校毕业生。从全国14所体育院校的一次性就业率统计结果看，大多数体育院校的就业率都低于其他综合类院校，而且灵活就业和隐形就业比例明显偏高。另外，除了以上的客观影响因素外，学生自身在就业中也存在一些认识误区和问题，如学业职业缺乏规划，就业竞争力弱，文化基础差等问题。还在就业过程中表现出眼高手低的现象，不能正确评价自己和岗位的要求，做到合理的人职匹配，就业期望值明显高于现实标准，造成迟迟不能与用人单位签约的现象。参加西部计划、三支一扶、基层就业的学生比例很低，反映出学生害怕吃苦、缺乏艰苦奋斗的精神。近几年，随着就业压力的不断增加和政策的促动，参加预征入伍的人数有所增加。还有极少数的学生在毕业的时候也未能找到工作，不是没有工作，而是他认为不适合，缺乏对自我和社会的正确认知，不能合理定位，不能顺利地完成由学校向职场的过渡。
1 国内外职业生涯发展现状
国外的职业生涯规划和就业指导的相关研究起步较早，职业规划和就业指导不仅局限于学校来做，社会有很多机构都在进行，已经有了较成熟的理论和实践经验。而且生涯规划的指导思想贯穿于整个指导过程，甚至在儿童时期就开始生涯规划的有关内容，在美国的幼儿园里就有介绍各种职业的画册，使儿童从很小的时候就对职业有初步了解。在初中、高中阶段都对学生进行职业兴趣测评，生涯规划辅导等。学生在上大学之前已经通过社会实践、职业测评、就业指导等手段清晰地了解了自我兴趣、性格、价值观、技能等，对工作世界也有了清晰的了解，这样他的职业目标就已基本成型，可以有目标的学习，提高自身的综合素质及就业竞争力了。测评的工具也很成熟了，象霍兰德的《职业倾向能力测试》、梅尔斯的《MBTI性格测试》等测评工具已经得到广泛应用。
我国的就业指导工作起步较晚，在近几年日益受到重视，理论和方法均处于起步阶段，社会上只有很少的机构在进行就业指导，主要依靠学校教育，学校开展的就业指导课程多数是面对毕业班学生进行的短期训练，内容多局限于就业形势分析、政策解读、简历和面试的常识等，在激烈的竞争中，这些对毕业生就业起不了根本作用。学生不能清晰了解自我、了解工作世界，导致就业观念落后、学业职业缺乏规划，不能树立目标和制定学习计划，综合素质难以达到用人单位的要求，导致择业困难甚至失败。当前，生涯规划的理念越来越受到重视，高校陆续将其列入学生必修课程，引入国外的测评工具进行职业兴趣、性格等的测评，开发ca-reersky大学生在线测评系统等，这方面的研究论文也与日俱增。
2 引入职业生涯规划理念势在必行
中国有句古话：“凡事预则立，不预则废”。意思是凡是要事先规划筹谋才能成功，否则注定失败。就业的竞争实际上就是综合素质的竞争，而综合素质的提高是一个长期积累的过程，不是靠短期的突击训练和指导就能够获得的。因此，以往的“临阵磨枪”式的就业指导已不能满足学生和市场的要求，必须认识到学生由于缺乏职业生涯规划和指导，导致不了解职业现状、不知道自己适合干什么、能够干什么。短期的就业指导造成了毕业生的培养与人才市场脱节的现象，毕业生的核心竞争力不强，难以达到用人单位的要求，不能成功签约。高校迫切需要以生涯规划的理念为指导，将就业指导提前介入，让学生及早探索自我、探索工作世界，从大一开始就为就业做准备，充分利用好大学四年的时间，有目的地提升自身的综合素质，做到未雨绸缪。
3 体育院校开展职业生涯规划指导的重要意义
3.1职业生涯规划是获得职业满意度和稳定性的保障
根据哈尔滨体育学院对2009届、2010届、2012届毕业生的跟踪调查和用人单位对毕业生的满意度调查，可以看出：有40%的大学生选择在一年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近65%，比例之高令人震惊，这种现象已经使许多企业对大学生产生又爱又恨的情绪。造成频繁跳槽的原因归根结底是对自我缺乏了解、对社会和职场缺乏了解，对未来的工作很迷茫，盲目选择完又后悔。其实个人的职业兴趣和价值观是维持持久工作动力和稳定性的重要因素。没有做过系统的职业生涯规划，正是造成大学生盲目、茫然、忙乱的根本原因，势必导致学生决策困难、难以适应岗位要求、对工作的满意度和成就感低、不热爱自己的岗位，从而频繁的跳槽，给个人和企业造成双重损失。
3.2职业生涯规划有助于体育院校学生明确职业目标
明确的目标具有导向作用，能够使人凝心聚力做好这件事，开发潜能、客服主观和客观的障碍，朝着目标前进。大学生正处在生涯探索期和生涯建立期的转换阶段，是探索人生发展方向的重要时期，这对职业的选择和今后的发展有十分重要意义。职业生涯规划能够帮助大学生通过自我评估和环境因素分析，结合职业理想与职业生涯的预期，合理树立职业目标，明确努力方向，使学生能主动地规划大学学习生活和职业生涯，提高综合素质与就业竞争力，为未来的就业奠定良好的基础。体育院校的大学生文化基础较弱，在就业竞争中要凭借体育特长来增加竞争力，体育特长的培养是一个长期的过程，更要及早树立职业目标，有针对性的努力。 3.3职业生涯规划有利于体育院校学生认清形势，转变就业观念
对体育院校学生开展职业生涯规划指导，可以引导他们提高主体性意识、自主选择职业的意识。很多学生在校期间，只注重学习，对就业形势和社会现状一无所知，也不了解体育行业的具体情况，对自己的专业对口有哪些行业、能够提供什么岗位、岗位对人的要求、薪资待遇如何、发展空间如何等问题知之甚少。这就会造成择业时的盲目，没有根据自己的情况和社会现实科学的选择和定位，势必造成眼高手低或委曲求全的现象。学会如何正确规划自己今后的职业生涯，这对于他们步入社会和正确发展具有重要的意义。
3.4职业生涯规划有助于提升体育院校学生的综合素质
职业生涯规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。学生在自我认知、工作世界探索的基础上，与岗位的要求进行对比，就会发现自身还有那些差距，根据自己设定的目标有针对性的学习和锻炼，提高自我管理能力、人际沟通能力、实践动手能力、战胜挫折的能力，在学生的理想与现实间搭建了桥梁，使得学生的职业生涯目标实现有了可能。这些都有助于他们充分开发个人潜能、突破障碍，提高竞争力，推进个人条件与职业要求的匹配。
4 体育院校开展职业生涯规划指导的具体形式
4.1系统开设职业生涯规划辅导课程
在大学一年级或二年级上学期，开设职业生涯规划课程，全面系统地向学生讲授生涯规划的方法和流程，帮助大学生进行自我认知，弄清楚我是谁、我想做什么、我适合做什么、我能做什么、环境支持我做什么。还要对工作世界进行探索，了解体育类专业的教学目标、毕业时应掌握的能力、体育行业的就业形势和前景等有关职场的问题，根据自身情况和职业环境科学地确立事业发展方向和人生坐标，并对大学生学习生活进行合理的规划和设计，在理论学习和术科的训练上都要有规划，有目标地进行学习和训练，争取做到人职的最佳匹配。最后，在毕业前还要进行由学生到工作者的角色转换，帮助毕业生缩短角色转变周期，调整好心态，尽快适应新的角色和岗位。
4.2辅助进行职业心理测评与训练
除了课堂形式的自我探索，还可以借助一些测评量表，考虑到体育专业学生的心理特点，可以选用职业倾向能力测验、价值观的澄清、MBTI测验等，帮助和引导学生掌握自己的兴趣爱好、性格气质、能力倾向等心理特征，了解与之相匹配的职业范畴。同时，检验生涯规划的现状及发展状况，帮助学生认识清楚自己的生涯规划现状还很糟糕，增强规划的决心和动力。另外，可以通过开展生涯心理训练，如模拟面试、岗位角色体验、体育行业的就业市场调研等活动，激发学生的主动性，开发学生的潜能，提升职业素质和能力，包括人际沟通的能力、自我管理能力、适应环境的能力等，以适应将来的岗位要求。
4.3开展多种形式的职业生涯规划辅导
在辅导学生进行职业生涯规划时，要充分考虑到体育专业的不同年级学生的心理发展特点和学习任务，进行分阶段的职业生涯辅导。每一个阶段的辅导内容不同，形式也不同，一年级可举办讲座，引导学生了解生涯规划对人生发展的重要性，树立规划意识。二年级的学生处于生涯的探索期，是寻找职业生涯发展的方向的关键阶段，在课堂教学的基础上建立自己的生涯规划档案，同学交流座谈，学习规划成功案例，观看生涯大赛的视频。三年级学生的职业目标逐渐明晰，可以举办生涯知识竞赛和生涯规划大赛，构建互相学习的平台。四年级的学生主要完成有学生到职场新人的转变，可进行生涯人物访谈，还可以进行生涯模拟演练等活动，提升实战能力。
5 以职业生涯为主线的就业指导体系建设重点
5.1及早树立学业、职业规划意识
学生在进人大学之前，一直有一个清晰而明确的目标，那就是考大学，一旦这个目标实现后，也就是由一名青涩的高中生变成大学生之后，新的目标还没有确立，学生对新的大学生活充满了困惑和迷茫，不知道应该朝着什么方向努力，如果一直这样下去，大学四年的时光必将收获甚微，导致在就业竞争中没有优势可言，所以要通过讲座的形式，对大一新生开展树立学业和职业生涯规划意识，让他们及早地认识体育教育、运动训练等专业，了解专业的培养目标、主修课程、就业前景等，有意识的为将来的就业做准备。
5.2引领学生进行系统的职业生涯规划
在树立规划意识的基础上，要带领学生系统地进行职业生涯规划，使他们掌握系统化规划方法的每一个步骤：觉知与承诺、自我探索、探索工作世界、决策、制定行动计划、求职行动、再评估。让学生对自己的职业兴趣、性格、技能、职业价值观有一个清晰的了解，同时，要探索工作世界概貌，通过体育岗位体验、体育行业生涯人物访谈等方法达到了解社会和职场，在知己知彼的基础上确定自己的职业方向，并在专业知识和技能上制定学习目标和行动计划，为将来的就业做各方面的准备。另外，还要认识到生涯规划是一个长期可循环的过程，要坚持进行规划，学习如何对自己的生涯进行评估和管理。
5.3加强就业指导和技能训练
职业生涯规划不能只是纸上谈兵，还要根据学生的具体情况，增加他们的实践、实战能力，在大学三年级开设就业指导课程，重点进行就业技能训练，帮助学生了解就业形势和政策、掌握和筛选就业信息、学习如何写简历、面试技巧、礼仪等方面内容，也可以通过就业专题讲座、体育专家座谈、模拟招聘等活动，提高大学生对体育行业的认识，提高就业综合能力。
5.4加强职业适应与创业指导
随着毕业的临近，学生还要学习职场的一些常识，以帮助他们尽快适应新的角色，在大四阶段对学生进行职场适应、创业教育、就业手续等问题的讲解，指导他们如何办理签约、转接档案、落户、改派等手续，讲解创业的有关政策和手续，以及初入职场应注意的问题等，帮助学生顺利完成由学校向职场的过渡。
6 结语
随着经济的高速发展，就业市场和形势也在不断变化，岗位的要求也越来越苛刻，着力提升大学生就业能力是时代发展的新要求，体育院校必须按照市场的要求，不断研究新的指导模式，更新学生的观念、助其合理定位，以增强就业核心竞争力为主线，突出职业生涯规划的重要作用，未雨绸缪，帮助他们顺利地完成由学校向职场的过渡，规划精彩大学，打造美好人生。