【摘 要】
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目的 了解安徽省护理人力资源现状,探讨以实际护理工作量为依据的护士人力配置标准.方法 采用同卷调查和观察法先后对全省的109所医院和其中60所医院的400个临床病区进行调查
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目的 了解安徽省护理人力资源现状,探讨以实际护理工作量为依据的护士人力配置标准.方法 采用同卷调查和观察法先后对全省的109所医院和其中60所医院的400个临床病区进行调查.结果 ①护士缺编严重;②需要配置护士敷与实际配置差距大;③医院级别越高,规模越大.床位使用率越高,护士缺编比例越大;④聘用制护士离岗率高,护理队伍不稳定;⑤高学历、高职称人员比例偏少;⑥临床护理质量令人担忧.结论 科学合理的配置护士人力、提高护士素质是护理人力贵源管理的重要内客.各级医院应根据实际护理工作量,合理配置,科学管理,改变目前护士缺编现状,确保临床护理安全.
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