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本文就解决发电企业人力资源管理中人才开发培养环节不完善的问题,创新体制机制,通过建立和完善人才开发培训机制、评价选拔机制、激励约束机制、市场退出机制等四项机制,消除体制机制障碍,形成相互依存又相互作用的“四位一体”机制,对全面提升职工素质和企业核心竞争能力有很大裨益.
四位一机制在人才培养中的应用
【摘 要】
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本文就解决发电企业人力资源管理中人才开发培养环节不完善的问题,创新体制机制,通过建立和完善人才开发培训机制、评价选拔机制、激励约束机制、市场退出机制等四项机制,消
【机 构】
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华电福建金湖电力公司人力资源部,福建将乐,353300中国华电集团公司人力资源部,北京,100031;
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2009年12期
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