不久前召开的乐平矿务局第七届五次职代会对2014年全局工作作出了部署，提出要以改革创新的精神推动第二次创业，打好深化改革攻坚战，以改革引领企业发展。然而2014年煤炭市场形势依然错综复杂，乐平矿务局遇到的困难和挑战只会增多，不会减少。当前部分干群中的等靠要的旧思想和畏难情绪依然存在。必须抓住新一轮深化改革的发展机遇，痛下决心，抛弃幻想，以改革创新的精神来推动乐平矿务局第二次创业，全面实现局职代会提出的奋斗目标。
　　全面深化改革，就要树立忧患意识。忧患意识不是杞人忧天。《周易·系辞传》说：“危者，安其位者也；亡者，保其存者也；乱者，有其治者也。是故君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，是以身安而国家可保也。”这段话的核心意思是，人们对自己的处境和现状应常怀警惕之心，也就是要有忧患意识。就拿乐平矿务局当前的处境来说，经济格局基本上是单一生产煤炭，产量低，煤质差，市场不稳定，抗风险能力弱，2010年全局产值仅占省煤炭集团公司的二十分之一。树立忧患意识就是要改掉等政府施救、靠集团公司救助、要亏损指标生存的日子，绝对不能沉浸于“日子难过天天过、年年过得还不错”的抱残守缺的状态。要唤起忧患、责任和担当意识，毅然决然地投入“第二次创业”。如果我们安于现状，不思进取，就会边缘化，就有被开除“省籍”的危险。因此，煤矿企业没有以忧患意识作支撑是难以自立自强、难以发展进步、难以兴旺发达的。只有增强忧患意识，锐意进取，开拓创新，切实把企业生存发展中的自身矛盾和问题解决好，才能不断促进科学发展及矿区和谐，让矿区职工群众共享改革发展的成果。
　　全面深化改革，就要增强责任意识。增强责任意识，首先要树立强烈的发展责任感。江西省煤炭集团公司提出了今年改革创新转型发展的总体思路，就是以煤為主向综合能源发展，实行煤电气一体化、产融贸一体化，打造江西能源产业“航空母舰”。乐平矿务局要认真策应省煤炭集团公司的转型发展战略，以改革创新的精神推动全局“第二次创业”。“天下兴亡，匹夫有责”。我们肩负着煤矿企业改革发展的重大责任。改革发展的责任就是使命的召唤，也是能力的体现，更是制度的执行，是推动乐矿发展的原动力。只有勇于承担责任、善于承担责任的人才是群众信赖的人。只有每个干部职工都认真地承担起自己应该承担的责任，乐平矿务局“第二次创业”的目标就能在我们的手中实现。当然，讲责任就要落实责任制。当前，乐平矿务局深化改革的态势已经形成，为实现“第二次创业”目标，该局已经成立了领导小组。我们每个干部职工只有把自己的工作标准调整到最高、精神状态调整到最佳、工作劲头调整到最大，才能在深化改革、转型发展中迎接新考验。只要我们切实做到用心谋事、用心干事，抓紧抓紧再抓紧，落实落实再落实，就一定能兑现年初签订的目标“责任状”，实现乐平矿务局“第二次创业”的目标。
　　全面深化改革，就要有实干精神。一张产品的设计图需要经过工人一番创造性劳动才能转化为产品；同样，一幅企业发展蓝图必须经过全体干群的共同奋斗才能变为美好现实。在乐平矿务局推进“第二次创业”中，尤其需要发扬实干精神。一个企业干部的能力不是看“唱功”而是看“做功”。实干才能检验一个企业干部的领导能力，才能体现出人生的价值。敢于担当、扎实做事才是职工需要的干部。只有实干才有乐矿的未来，只有实干才能把握机遇，只有实干才能解决企业当前的一切问题和困难，通过实干来推动企业的发展。当前乐平矿务局经济格局基本上是单一生产煤炭，产量低，煤质差，市场不稳定，抗风险能力弱。要彻底改变这种状况，各级领导干部就必须深入企业、深入基层，把身子沉下去，认真梳理工作存在的短板和问题。做到科学施策，真抓实干，破解难题，为企业的生存发展和提高职工生活水平办一些实实在在的事情。
　　总之，全局广大干群在企业深化改革的新形势下，必须增强忧患意识和责任意识，发扬煤矿工人特别能战斗的精神和自强不息的精神，始终保持开拓进取的锐气，以百折不挠的精神，真抓实干，努力推动乐平矿务局“第二次创业”目标的实现。