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作为以社会公益目的而主办的事业单位，在我国社会主义进程中发挥了不可或缺的作用。因其机构臃肿，效率低下，对事业单位的改革也一直没间断过。然而因事业单位分类不明晰，大多数事业单位依然存在岗位层序责任设置不清，员工士气不足，绩效考核流于形式等问题，人力资源管理部门穿新鞋走老路。本文通过介绍手业单位人力资源开发与管理过程中不足，提出了一些解决问题的方法和举措。