【摘 要】
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公立医院的岗位设置,现已成为了卫生事业单位,人事制度改革中的一项既紧迫又重要的内容。目前公立医院岗位设置缺乏规范和科学,岗位结构不合理,失调严重,岗位管理缺少科学手
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公立医院的岗位设置,现已成为了卫生事业单位,人事制度改革中的一项既紧迫又重要的内容。目前公立医院岗位设置缺乏规范和科学,岗位结构不合理,失调严重,岗位管理缺少科学手段。目前公立医院岗位设置管理存在的主要障碍是等级划分和界定具有难度、没有规范科学的评估评价系统,＂因人设岗＂怪象多,难解决。要实现岗位设置在公立医院的对策与破局,应当以政策为导向,岗位设置设计突出科学性与可行性,把握各自特点,把政策与实际结合好。同时,要加强岗位管理,把激励和约束机制并举。
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