【摘 要】
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<正>今年7月1日,重新修订的《劳动合同法》(以下简称"新法")正式实施。本次修法的最大亮点就是对劳务派遣用工进行了规范,特别是从法律和制度层面上保障了被派遣劳动者同工同
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<正>今年7月1日,重新修订的《劳动合同法》(以下简称"新法")正式实施。本次修法的最大亮点就是对劳务派遣用工进行了规范,特别是从法律和制度层面上保障了被派遣劳动者同工同酬的权利的落实,这意味着向来以"干得多、拿得少"著称的派遣工,将一扫原本压在其身上的就业歧视。但"徒法不足以自行",如何让劳务派遣同工同酬真正落实,不使其成为纸面上的法律,值得深入探析。正确理解"同工同酬"的内涵新法进一步强调了被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利,弄清"同工同酬"的
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