勘察设计行业营改增后税务筹划探析

来源 :中国民商 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhizu81748
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来,营改增这项税制改革政策成为了各个行业关注的重点.在实施营改增之后,勘察设计行业的涉税特点、税率、征收机关与计税基数等各方面都发生了改变,同时营改增的实施也给勘察设计行业的税负与纳税风险带来了一定的影响.为此,勘察设计行业应在坚持合理运用税收优惠政策、合同条款的审核与预判性等原则的基础上通过加强税务培训、科学选择经营模式、加大税务管理力度等措施进行税务筹划,以应对营改增.
其他文献
随着社会与经济的发展,各个行业都在面临新的形势,而事业单位作为我们国家不可缺少的社会组织,同样也在新形势下面临着新的问题,出现了新的挑战,尤其是涉及到每个员工的绩效工资制度,以及对于他们的积极性与主动性有极大影响的激励机制,在当前的管理中都可能面临新的问题,而如何高效解决这些问题直接影响到事业单位的稳定与发展壮大.因此,本文将从当前事业单位中实行的绩效工资制度以及激励机制出发,对其在运行中可能存在的问题进行分析,并提出一些改进意见和建议.
基础设施建设是社会发展和企业运行的关键工程,机场中对于基础设施的建设直接影响着机场功能的运作.通常而言,机场基建工程的规模较大,对建设质量的要求较高,只有确保工程的安全质量才能够确保机场效能的安全性以及其他各项工作环节的顺利开展.规模和质量的高标准使得其所占用的资金量也会更多,与此同时就会出现财务管理方面的问题,财务风险增加导致机场基建工程的质量和进度会受到严重影响.基于此,本文对机场基建工程的财务风险识别进行阐述,分析机场基建工程中存在的财务风险问题,并提出相应的风险防控措施.
财务报表是企业经营状况的直接反应,是金融机构在授信前判断企业实力、生产经营状况、盈利能力的主要依据.如何从财务报表枯燥的数据中抽丝剥茧,发现企业经营的实际状况,对于金融机构授信决策具有重要意义.本文结合作者日常工作,梳理总结了财务分析中关注的重点及难点.
随着社会主义经济的改革不断深化,社会主义市场的变化速度日益加快.央企在中国国民经济发展过程中处于重要支柱地位,其发展效益与人民生活水平以及社会主义经济发展息息相关;而绩效作为企业经营的目的,在企业经营发展的过程中起着标准的作用,衡量着企业发展水平及态势.本文就央企绩效管理现状做出合理的分析,并在此基础上寻找解决对策和方法,力求使央企最大程度地发挥其绩效管理的作用,维护其作为国民经济发展支柱的地位.
目前,生育保险和基本医疗保险的合并已经成为我国社会保险改革的关键环节.“两险合一”的政策正在更好地使更多的劳动者从中获益的同时,也暴露出了不少亟待解决的问题.企业和社会造成严重影响,以致无法有效地管理与运行两险合一的政策.本文从我国生育保险和基本医疗保险协同管理的实践现状出发,通过总结、借鉴国外生育保险协同管理的经验,研究了我国两险协同管理及运行的对策.
关键业绩指标考核体系是企业进行绩效管理的重要方式之一,它对企业经营发展的关键成果进行了选取,不仅为企业管控工作的开展提供了重要的支持,还有助于企业进行关键技术的改进,从而促进企业的稳定发展.本文主要对关键业绩指标考核体系,在企业绩效管理中的作用进行分析,并结合关键业绩指标考核体系的原则,提出企在企业应用的设计对策.
在医疗改革的推进过程中,医院工会对医院建设和医疗行业发展的促进作用日渐凸显,通过革新传统的工作形式,医院工会可以更好地为医院的现代化建设与发展服务.随着医疗投资规模的不断扩大,医院的硬件设施逐步完善,但若要实现设施充分利用、医院长期发展的建设目标,还需要医院以工会载体开展活动,提高医护人员的专业技能,调动从业人员的积极性.因此,基层医院更需要把提升工会组织的活力、增强职工的凝聚力作为工会工作的重点,在思想上与时俱进,不断创新工作方式,成为对基层医院工会组织的最新要求.因此,本文立足于湖南航天医院的实际情况
对外开放以来,伴随我国城市化进程的不断加快,对各种基础设施建设的需求不断增加.政府在推动各项基础设施建设过程中需要大量资金投入.1994年国务院进行分税制财政金融体系改革,对我国政治经济制度产生本质影响,地方政府在承担区域发展和建设的重要任务时,面临“财权上移、事权不变”导致的财权与事权严重不匹配带来的融资压力,迫使地方政府开拓多元融资渠道,融资平台模式应用而生.融资平台模式一定程度解决了政府融资难困境,在大开发大建设时期,给予地方政府建设以资金支持.但数量增长过快的融资平台,会导致政府大规模举债,致使债
大数据时代的到来,为信息的管理带来了新的风险,同时也带来了新的机遇.人力资源管理作为企业单位管理的一部分,在大数据时代的背景下,需要与时俱进,积极推进信息化建设,利用信息技术进行人力资源管理,为企业的单位发展提供合理的人力资源支持.本文将通过了解人力资源信息化建设的历程,分析当前人力资源信息化建设存在的问题,并提出相应的解决对策.
自改革开放以来,不计其数的人投身于财务事业中.在克服诸多险阻后,才使财务管理步入正轨.为此感到欣喜的同时,也要敢于直面问题.目前,财务管理效果并不尽如人意.之所以出现这种情况,根源在于财务管理模式过于老旧,无法适应新《公司法》的要求.为此,本文对新《公司法》的影响进行分析,并提出了几点启示,希望对提升财务管理水平有一定帮助.