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寻求稳健发展、可持续发展,保持在市场竞争中的优势,需要国有企业在后备干部的培养和管理方面下足功夫.人力资源,直接关系到国有企业在市场竞争中的成败和地位.新时期的国有企业,在实行干部年轻化过程中,需要认识到人才的重要性,并将现代化的人才培养、管理技术应用其中.
新时期国有企业后备干部的培养与管理
【摘 要】
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寻求稳健发展、可持续发展,保持在市场竞争中的优势,需要国有企业在后备干部的培养和管理方面下足功夫.人力资源,直接关系到国有企业在市场竞争中的成败和地位.新时期的国有企业,在实行干部年轻化过程中,需要认识到人才的重要性,并将现代化的人才培养、管理技术应用其中.
【机 构】
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河南京能滑州热电有限责任公司
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2021年24期
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