近年来，新时期产业工人队伍建设改革的浪潮日渐兴盛，对工业大省辽宁来说，产业工人队伍建设改革已上升到关系整个辽宁振兴发展的新高度。辽宁省总工会抓住贯彻《辽宁省产业工人队伍建设改革实施方案》有利契机，下发《辽宁省总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》，在推进产业工人队伍建设，稳心留人服务企业，打出了一套“组合拳”。
　　“今年我们又涨工资了，涨幅还挺大！”收到工资到账的短信，入职不到两年的青年工人周超格外激动。
　　周超是一名90后大学毕业生，两年前到辽宁省锦州市某钢制品公司当了工人。“之前不想当工人，是觉得挣得太少了，还不如送外卖或干中介挣得多。入职以后我才知道，我们厂几年前就开始实行工资集体协商，工资每年都涨。”周超说。
　　据这家钢制品公司的老员工回忆，几年前，公司效益好、产销两旺，可员工工资却还是远低于政府发布的企业工资增长指导线。公司工会两次向行政部门提出工资协商要求，均遭到了拒绝。“我已经按国家规定给职工发了工资，企业还要长期发展，协商工资是对企业不放心、不信任的行为。更何况公司是我的，工资发多少，我说了算，用不着协商，也没必要协商，不想干随时可以走人。”工人闹到老板那，得到了强硬的回复。
　　无奈下，公司工会将情况反映到了区总工会，区总工会随即启动相关程序，要求该公司15日内完成整改。在区总工会的积极协调下，区人社部门也联动介入，不到一星期，公司的第一次工资集体协商大会便顺利召开，工人们的诉求最终得到了保障。
　　从“不愿谈”“不善谈”到“愿意谈”“主动谈”，近年来，锦州市总工会工资集体协商工作一直稳步推进，解决了工人们最直接、最关心、最切实的利益诉求。
　　据锦州市总工会相关负责人介绍，在进行工资集体协商前，市总工会首先向约50%的职工发放调查问卷，了解职工对工资集体协商工作的意见和利益诉求，然后由相关部门和工资集体协商指导员分别在各个行业召开座谈会，向企业宣传政策法规，传达职工意见。
　　获得各方共识后，市总在岗位工资标准、五险一金等内容的基础上，增加了职工取得劳动报酬的权利，获得劳动安全保护的权利等内容。近几年，又陆续增加了严格执行工时制、加班加点工资、采暖费男女职工同等待遇。今年的重点则是协商带薪年假、技术工人工资增长幅度要高于普通工人、解决农民工工资拖欠等工作。
　　通过协商内容的逐年丰富，锦州市总工会已经实现了协商程序的规范化、制度化。据统计，今年锦州市职工工资平均增长达到6%，在一定程度上，促进了年轻人选择留在工厂。就如周超感慨的那样：“谁说工人挣得少？我们只是很低调！”
　　快车道
　　一个初级工成长为高级技师最快需要12年时间。高级技术工人的培养周期长、晋升通道狭窄，无形中制约了不少年轻工人的积极性。
　　随着社会经济的不断发展，资源的不断调配、重组，各类企业特别是工厂，对高技能人才的需求量急剧上升。从市场供求关系看，近几年人才市场上，技术工人的“求人倍率”（当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数）一直保持在1.5以上，高级技工的“求人倍率”甚至达到了2以上，供需矛盾十分突出。
　　“年轻人脱颖而出靠什么？我觉得技能大赛是一条路！”辽宁省总工会组织的劳模工匠宣讲时，国网鞍山供电公司全国劳动模范王家峰，给青年工人们指了条明路。
　　王家峰曾是一名军人，2003年，以第一名的成绩考入鞍山供电公司。就在他带着第一名的光环，准备大施拳脚时，却发现公司里尽是专业的高知人才，这让他这个不甘于平凡的“门外汉”感到有些迷茫。“那时候就觉得，想在这些人里出人头地太难了。”王家峰回忆说。
　　转折点出现在一年后鞍山公司举行的配电运行技能竞赛。那时，接触电力运行专业仅8个月的王家峰，一举斩获个人第七名，在行业内部引了关注。2011年，沉淀了几年的王家峰又在辽宁省电力有限公司技能大赛中一举夺魁，并获得了辽宁省“五一劳动奖章”。
　　夺冠后，王家峰驶入了职业生涯的快车道。2015年，他又先后获得了全国“五一劳动奖章”、全国劳模等荣誉。2018年9月，仅36岁的他，顺利当选了国网鞍山配电运检室副主任，实现了名利双收。
　　王家峰并非个例。加强高技能人才队伍建设，是建设人才强省的重大举措，是解决就业矛盾、特别是结构性矛盾的根本办法。
　　据统计，截至2018年底，全省职业技能人才总量438万人，高技能人才达110.7万人。为了积极培养建设知识型、技能型、创新型技能人才，辽宁省各级工会以提高职工技能素质和创新创业能力为出发点和落脚点，精准发力、持续发力，广泛开展职业技能培训、劳动和技能大赛、“岗位大练兵、技能大比武”职业竞赛等活动。
　　今年，辽宁省总工会更是将技能竞赛拓展到包含炼铁、继电保护、烹饪等共计60项工种。和王家峰一样，通过各级技能竞赛崭露头角、获得职称提升的年轻工人，层出不穷。
　　技能竞赛外，全省各级工会也在通过各种形式，积极为年轻工人提供平台和晋升渠道。
　　蔡勇是辽宁庆阳特种化工有限公司（以下简称庆阳化工）的一名“大学生班组长”。2013年8月末，通过庆阳化工的“育才”计划，蔡勇与几名同事在长春培训了一星期的专业课程后，踏上了去往德国的游学之旅。
　　在德国的21天里，他们参观德国的工厂，学习精益管理的课程，不仅涵盖了时间安排、组织架构，还包括了如何节省成本，降低浪费等知识。培训不仅让蔡勇及几位同事在技术上突飞猛进，还开阔了他们的视野。回国后，蔡勇结合公司实际，提出了很多有益于生产的合理化建议，他也从基层的工人岗位转到了管理岗位。
　　多措并举，创新激励机制，扩大企业评价自主权，引导和支持行业和社会组织开展职业技能自主评价，辽宁省各级工会通过实行“一企一策”“一岗一策”的评价模式，用充满活力的用人机制和与之配套的评价、遴选、升迁、激励等机制培养人才，提升高技能人才队伍水平，打通年轻工人的晋升渠道，成就他们的精彩人生。
　　做“明星”
　　“如果能让当下的年轻人乃至全社会，像崇拜演艺明星一样崇拜大国工匠，那么我们的教育就是成功的，我们的产业制造业才能迎来更深入、更持续的发展”。辽宁广播电视大学（辽宁装备制造职业技术学院）党委书记伊焕斌说。
　　4月23日，来自航空工业沈阳飞机工业（集团）有限公司的大国工匠方文墨，在2019年“大学生留辽回辽来辽就业创业”主题宣传活动首场报告会上，为沈阳工程学院的学子们现场展示了“文墨精度”的神奇。
　　操作现场，方文墨蒙住双眼，仅凭手工锉削，就使两块金属依靠锉削平面产生的真空吸附力量，紧紧连接在一起。在场学生们惊叹声不绝于耳，眼中充满了羡慕和崇拜。随后，方文墨又讲述了他用“技能改变命运”的精彩人生，引得掌声不断。
　　辽宁省总工会已经开展4场大国工匠进校园活动，工匠们用正确的世界观、人生观、价值观引领学生及学生家长树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。
　　中央和地方主流媒体也将宣传“工人伟大、劳动光荣”作为重大的政治任务。《大国工匠》作为央视的重磅节目，自2015年开播以来，以纪实的手法、新颖的视角，展现了各行业能工巧匠的高超技能和感人事跡。他们的成功之路不是上名校、拼高学历，而是追求职业技能的完美和极致。靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，成为了国宝级的顶级技工，成为了一个领域不可或缺的人才。《大国工匠》栏目受到了社会各界一致好评，掀起了学习工匠事迹，感悟工匠精神的热潮，更突出了劳动在国家经济建设中的主体地位。
　　在全社会形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主流价值观，需要社会各界形成合力，共同营造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的氛围，奏响尊重知识、崇尚劳动的最强音。展示广大职工劳动和创造的新时代风采，筑牢为振兴发展而奋斗的思想基础。
　　如果全社会像培养大师一样培养技术工人，像呵护国宝一样呵护技术工人，为中国工匠施展才华提供广阔舞台，自然也就不需再为年轻人不愿进工厂而发愁了。