最近我换了新工作，新公司哪儿都好，就是有个同事让我很头疼。他比我早两年进公司，便一天到晚指使我干這干那，让我很心烦。最初，我以为他是欺负新人，可渐渐才发现，他对谁都一样。正如每次市场活动，他都要提前到场“指导”工作，从布置场地到架设机器，简直比市场部经理都操心。
　　要说他是借此偷懒，我还真有点儿为他抱不平。每次接任务，他都是最积极的;他还时常花时间对我们的活动方案进行指导;每次聚会时，也总能够把大家的胃口打点得很到位。但这一切的前提，都是你必须按照他的“指示”行动。
　　我现在对他是又爱又气，既感谢他对我的指导，让我少走了很多弯路，又很苦恼——他又不是我领导，凭什么我事事都要听他的？
　　冉冉
　　聂宏斌  心理咨询师：
　　从你的描述中，不难看出你的这位同事是一个支配欲很强的人，任何事情都想在自己的控制下完成。这种强烈支配欲的产生，往往具有多种因素。
　　1966年，美国密歇根大学的心理学家曾招募84名大学生志愿者做测试，志愿者被要求仅凭面相，对对方的5项性格特征做出判断。最终的测试结果表明，志愿者对于是否外向、是否有责任、是否坦率3项的判断十分准确，这在一定程度上证明了人的面相能够对其性格特征进行有效的揭示。
　　随后心理学家在对90名冰上曲棍球运动员的研究中发现，具有宽脸型面相的球员在比赛中更易受到处罚、更具有暴力倾向、支配欲也更强。有趣的是，这些宽脸型运动员的雄性激素水平明显高于其他球员。也就是说，一个人支配欲的强弱与其自身的雄性激素含量有密切联系。换句话说，一个人的支配欲强弱，是由其激素含量的生理因素所决定的。
　　在遗传学上，只有雄性动物才能主动提供遗传物质。为了使家族获得有效的生存和繁衍，雄性动物必须占有更多的物质资料，以及对雌性动物的强烈支配欲。这就是为什么当人的雄性激素水平较高时，就会不断寻求对环境的支配欲以及控制欲，以求从中汲取生存发展的安全感。
　　但现代心理学则更多地将支配欲与自我价值感相联系。
　　“人类孤独拯救计划”的创始人于宙曾说过这样一段话：我们每个人的一生都在做同一件事，即用尽一切办法来不断证明自己价值体系是否合理，对于那些与自己“正确理念”相悖的事物，会不惜一切代价来证明它是错误的。
　　简单来说，如果说吃饭、睡觉是人与生俱来的生理需求，那么证明自己活得合理就是最基础、最本能的心理需求。
　　从自我价值理论来看，自我接受的需要是人类最高的需求，自我价值感是个体追求成功的内在动力。人对他人行为进行指导控制的过程，实际就是获得自我价值满足的过程，在此过程中他人对自己的“唯命是从”就是在证明我的价值体系是合理的、有价值的，从而营造出一种“我更高级”的假象。
　　支配欲的生理影响因素，是没有办法改变的，我们也不必特意为此去做些什么。但对于追求自我价值感而产生的支配欲来说，则需要对自身的需要、精神追求进行重新审视，通过更加有意义、有目的的活动来证明自己价值体系的合理性。