【摘 要】
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高离职率已成为各行业管理者的关注点，很多研究发现离职率和工作满意度及各工作要素之间显著相关。文章考察了企业雇员的人口学特征和整体工作满意度之间的关系，还考察了各工作
【机 构】
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合肥工业大学管理学院教授,合肥工业大学管理学院硕士生,合肥工业大学管理学院博士生
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高离职率已成为各行业管理者的关注点，很多研究发现离职率和工作满意度及各工作要素之间显著相关。文章考察了企业雇员的人口学特征和整体工作满意度之间的关系，还考察了各工作要素对整体工作满意度影响的显著性，并结合实例进行了探讨。建议对员工特别是新员工和受过良好教育的员工进行培训和开发，员工援助计划（EAP）或许可以帮助提高整体工作满意度。
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