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大学实行扩招以来,每年的大学毕业生人数逐年攀升,但是全国每年仍然有不少空缺职位存在。针对这一现象,从帕森斯的“人职匹配理论”角度出发分析大学生就业难的问题,主要原因在于人和职业的不匹配：学生缺乏对自己的认识;学生缺乏对职业的认识;学生自我认识与职业认识的不匹配。为了解决这一问题,从自我、职业和两者之间的匹配方向入手,提出解决方案。