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当前,国有企业大力推行三项制度改革,强调薪酬要实现能增能减。如何通过科学的制度设计,让薪酬实现放大的激励效应,既符合公司发展的导向,又让员工觉得满意,从而留住核心业务骨干？三大价值导向也许可以给我们很好的思路。
三大价值导向下的国企薪酬设计思考
【摘 要】
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当前,国有企业大力推行三项制度改革,强调薪酬要实现能增能减。如何通过科学的制度设计,让薪酬实现放大的激励效应,既符合公司发展的导向,又让员工觉得满意,从而留住核心业务
【机 构】
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湖北省鄂西生态文化旅游圈投资有限公司
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2017年25期
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