A公司大连分公司90后员工激励对策研究

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近年来,中国本土企业日渐繁荣,外资企业面临的人才竞争不断加剧,很多外资企业在中国的管理体制并不完善,缺乏本土化的激励措施。与此同时,90 后逐渐成为职场的新鲜血液,90 后一代有着独特的个性与行为特征,如何调动 90 后员工的积极性与主动性成为外资企业面临 的挑战。本文使用问卷调查的方法,以 A 公司大连分公司为例,通过调查其 90 后员工的满意度与对激励因素重要程度的认知,了解其在员工激励方面的优势与不足。结合调查结果,提出了激励 90 后员工的方案与建议,以提升企业的竞争力。
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