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开封农信社组织招聘考试，考生下载成绩单时，发现表格中另有一个隐藏表格，对比发现，有24名考生成绩不一致，相差悬殊，从三四十分改成八十多分，进了面试。受到质疑后，开封农信社又发布了不同的面试名单，这些考生从面试名单中消失。开封农信办称系“技术故障”。（2013年11月24日《新京报》）
如此明显的招聘考试舞弊行为，居然被简单归罪为“技术故障”，难道是在挑战民众的智商吗？对于成绩汇总和筛选合格面试人员，自然不是一次完成，而是需要多个环节，多次对比审核成绩，才能最终确定面试人员名单。那么，在这整个操作流程中，究竟是谁弄出来的阴阳成绩单，只需倒溯追源即可知晓真相。目前，在各地企事业单位招聘考试中，频频上演各种考试舞弊现象，诸如萝卜招聘、内定人选等等，严重破坏了招聘考试的公平性，亦造成劳动力就业市场的混乱。对于此种招聘黑幕，不能简单视为市场行为，由用人单位自行纠正，而是应依法追究真相，维护招聘考试的公平原则。
如此明显的招聘考试舞弊行为，居然被简单归罪为“技术故障”，难道是在挑战民众的智商吗？对于成绩汇总和筛选合格面试人员，自然不是一次完成，而是需要多个环节，多次对比审核成绩，才能最终确定面试人员名单。那么，在这整个操作流程中，究竟是谁弄出来的阴阳成绩单，只需倒溯追源即可知晓真相。目前，在各地企事业单位招聘考试中，频频上演各种考试舞弊现象，诸如萝卜招聘、内定人选等等，严重破坏了招聘考试的公平性，亦造成劳动力就业市场的混乱。对于此种招聘黑幕，不能简单视为市场行为，由用人单位自行纠正，而是应依法追究真相，维护招聘考试的公平原则。