【摘 要】
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当前内河高级船员的供需不平衡造成了引起船员受薪酬变化而形成的无序流动,给公司经营、船舶安全航行带来了安全隐患。为此,提高工资水平信息的透明度,有利于缓解船员的无序
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当前内河高级船员的供需不平衡造成了引起船员受薪酬变化而形成的无序流动,给公司经营、船舶安全航行带来了安全隐患。为此,提高工资水平信息的透明度,有利于缓解船员的无序流动,在一定程度的遏制恶性循环竞争。本文结合长江航运实际状况,研究编制长江船员工资指数的具体内容和理论依据,确定长江船员工资指数的样本选取原则、计算公式和权重分配,研究长江船员工资指数编制流程,提出相关实施建议,能够满足工资指数编制发布要求,实施运行具有可操作性。
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