【摘 要】
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随时代进步,我国进入新经济时代,目前市场环境日渐复杂,企业间竞争越发激烈,现代企业求贤若渴,对自身人才激励机制的要求也不断增高.企业核心人的才激励与发展作为其新型发展
【机 构】
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天舜(杭州)食品股份有限公司,浙江 杭州 310024
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随时代进步,我国进入新经济时代,目前市场环境日渐复杂,企业间竞争越发激烈,现代企业求贤若渴,对自身人才激励机制的要求也不断增高.企业核心人的才激励与发展作为其新型发展战略的制定前提,对企业可持续发展起着推动性作用.随知识经济时代的到来,完善人才激励机制是企业长期实践探索总结的发展内容,人才不仅是强国之本,也是企业长期高效发展的基石,高精尖一流的人才队伍是企业蓬勃发展的根本动力,其帮助施业提升核心竞争力,在激烈市场竞争的浪潮下夯实自身根基、勇立潮头.目前部分企业由于各类内外部因素,人才流失率居高不下,极大限制了施工企业今后的生存及发展.本文以股权激励视角系统阐述了企业核心人才激励机制的重要性,并进一步分析股权激励模式,希望为相关人员提供建议.
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