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摘 要：国有企业是我国经济发展重要组成部分，其廉政建设更是一项情况复杂以及涉及面广的系统性工程。需要严格按照中纪委制定的检查目标并结合企业生产经营特点采取多种措施才能获得良好的效果。可以说国有企业廉政文化建设能引导企业员工将文化内化为个人廉洁价值取向和行为规范，自觉构建廉政防御文化思想道德防线，从根本遏制滋生腐败情况，保证企业健康稳定发展。对此，本文则从加强国有企业反腐倡廉教育、文化制度建设以及文化环境建设等分析国有企业廉政文化建设的具体思路，望给予国有企业工作人员提供参考。
关键词：国有企业 廉政文化 建设思路
近年来，国务院针对预防腐败制定一系列规章制度纲要，彰显国务院严惩腐败决心，也为国有企业高层管理人员廉洁从业打下坚实的基础。企业文化的重要构成之一为廉政文化，在建设廉政文化时将其与文化建设相结合能有效发挥廉政文化在廉政建设中塑造人、教育人、引导人的鼓励性作用，目的在于铲除企业腐败根源，让国有企业员工不敢想腐败和不能想腐败，为国有企业营造良好的廉政文化之风，提高企业廉政文化效果。
一、国有企业廉政文化特征
1.广泛性。从主体层面分析国有企业廉政文化建设即该项任务是面向企业广大党员和普通员工，只有全面落实廉政文化，才能使国有企业工作人员认同廉政理念并逐渐转化为自身的廉政行为，最后形成坚固的廉政文化。可以说国有企业廉政文化建设在对象方面有一定的广泛性，通过对廉政思想观念进行传播才能开展廉政文化建设思想教育，促使国有企业领导干部巩固廉政思想防线，具有“权利”和“金钱”的诱惑，在日常工作中正确行使职责。廉政文化内容除了包括古今中外的先进优秀廉政思想，还涵盖廉政制度体制，涉及物质和精神文明，调动广大员工参与廉政文化建设主动性和积极性。
2.先进性。国有企业廉政文化具有鲜明的政治色彩和丰富政治内涵，由马克思主义廉政文化、中国传统文化以及西方廉政制度共同组成现代廉政文化，不管是目的意义还是思想内容等方面都有一定的先进性。首先在指导思想方面，国有企业廉政文化以毛泽东思想、马克思列宁主义是、中国特色社会主义理论体系以及社会主义核心价值观组成核心文化形态。其次从内容层面分析，国有企业廉政文化的依托为国内国外先进廉政制度思想，并以完善制度体系作为保障，讲反腐倡廉建设、党风建设、从业人员职业道德、国有企业廉政建设法律法规制度等内容以文化传播形式逐渐渗透至国有企业党员现实生活中，从而促使国有企业各个部门工作人员树立正确世界观、价值观和人生观。
3.实践性。实践是国有企业廉政文化建设主体，在具体实践中才能更好地体现廉政文化价值，准确检验廉政文化建设是否对国有企业和国家社会发展产生的积极促进作用。国有企业廉政文化建设是理论和实践共存的问题，需要运用廉政理论指导实践，才能以实践行动充分体现廉政文化价值，进一步遏制影响员工思想的拜金主义、官僚主义、个人主义、享乐主义等消极思想，由此才能真正达到防腐目的。
二、国有企业廉政文化建设的思路
1.加强国有企业反腐倡廉德育教育 提升纪检监察队伍水平。国有企业应形成以人为本工作理念，国有企业廉政文化工作人员在实践中以员工利益为出发点，坚持依靠员工发展企业思想，尊重员工在企业中的主体地位，经济解决员工面临问题和满足员工需求，从而实现企业与员工协同发展。同时还要建设一支高素质国旗思想政治干部队伍；良好的干部素质决定思政工作开展效果，尤其在社会主义市场经济体制下存在的各种情况更需要建设高水平和高素质的干部队伍，因为领导的一言一行影响员工行为，也是企业代表，所以必须从多方面加强干部教育，运用其号召力为企业和员工带来更大的利益。此外国企应积极解决实际问题，从而实现理论成果化；随着多元文化渗透，很多员工并不清楚国企在市场经济发展环境下的现状，再加上社会中存在享乐主义、拜金主义等各类腐朽思想对员工价值取向的不良影响，长期以往造成员工思想认识缺乏统一。对此国企在市场经济环境下必须对政治工作自身职能进行规范，从多方面改造员工人生观、价值观、世界观等，不断强化员工对企业廉政文化实践工作支持，保证廉政文化工作顺利开展。
2.加强国有企业廉政文化制度建设 有效落实廉政文化工作。国有企业应建立相应的制度作为基础，由此才能保证廉政文化制度建设发挥其真正作用，各个环节环环相扣，实现廉政文化建设目标。首先完善国有企业廉政监督机制；制度有效运行必须提供有力的监督作为支撑，否则很难真正贯彻执行制定的制度。从查处的腐败案得知，权利不论大小，如果缺少监督和制约都容易被滥用。所以应不断完善国有企业廉政监督制度，科学合理运用党政监督、行政监督、社会舆论监督、群众监督等形式形成合力监督。同时还需要加大监督范围，针对领导干部出现的问题无论轻重都应及时处理，尤其对于查实问题必须依法处理，发挥监督机制警示、约束和震慑作用，从而有效贯彻各项规章制度实施。其次保证廉政文化制度实施；加强国有企业廉政文化建设在于改革企业体制，还要将文化建设准确贯穿于国有企业各项管理中并切实保证制度运行。建立制度后更应在企业大会上将制度建立目的、意义和要求传输给员工，进一步提高廉政文化建设制度可操作性。
3.加强国有企业廉政文化环境建设 潜移默化影响国企员工。国有企业文化建设重要组成之一为环境建设，因为环境会在潜移默化中影响人的思想观念和行为。环境因素虽然属于外部因素，然而工作环境、生活环境、社会环境对人的生活态度和思想观念都不容小觑。对此可从以下方面着手：首先丰富国有企业廉政文化活动形式；通过采取寓教于乐方式将廉政文化思想、廉政文化理论、廉政制度传播到国企员工大脑中。而企业也应组织多样廉政文化教育活动吸引员工，在轻松愉悦的氛围中达到教育目的。一阅读廉政文化书籍文献；我国廉政历史文化悠久国家，不同时代在丰富的历史长河中都有不同表现廉政形式，所以在充分了解国家政策基础上阅读古今中外廉政制度、廉政文化、廉政思想等书籍，甚至可以在国有企业内部中建立阅读小组并展开读书心得交流，帮助员工了解廉政文化。二学习廉政文化方针政策；积极学习党和国家制定的关于反腐倡廉建设文件、方针、政策、讲话精神并从整体把握廉政文化建设任务。其次营造健康国有企业廉政文化氛围；先要在企业内部营造廉洁文化氛围，促使员工耳濡目染，真正达到“润物系无声”的效果。还可在企业生产车间、生活区、办公区等区域悬挂廉政标语，或者在企业宿舍或食堂粘贴传统廉政故事，建立廉政文化报刊报刊杂志阅览室，全面宣传廉政文化，促使国有企业员工从内心深处将反腐倡廉理念内化为行动。
三、结语
总之，国有企业廉政文化是企业廉政思想教育重要资源，更是我国企业政治文化。如果将廉政与企业文化相互影响、相互渗透、相互促进后无疑会影响国有企业员工思想道德意识、生活方式、价值观念等，有利于国有企业在廉洁文化氛围中提升经济效益。在此过程中需要国有企业工作人员积极倡导反腐倡廉教育，加强廉政文化制度建设和文化环境建设，进一步落实廉政文化工作，从潜移默化中影响企业员工，提升廉政文化管理质量。
参考文献：
[1]骆晓鹏.当前形势下国有企业廉政文化建设的思路探讨[J].东方企业文化，2012（23）.
[2]沈纯.廉洁国企建设中加强廉政文化建设思路探析[J].理论观察，2014（9）：111-112.
[3]高先珍.国有企业党风廉政建设测评方法及其应用探讨[J].经济管理：文摘版， 2016（7）：00298-00299.
[4]王秀平，李星，孫志远.基层廉政文化建设的思路研究——以河北省临漳县为例[J].现代农村科技， 2016（11）：5-6.
[5]郭卫锋.新常态下国有企业如何加强廉政文化体系建设[J].现代国企研究，2016（14）.
作者简介：徐浩（1971—）男。民族：汉。内蒙古大兴安岭重点国有林管理局中级政工师职称。研究方向：政工研究。
关键词：国有企业 廉政文化 建设思路
近年来，国务院针对预防腐败制定一系列规章制度纲要，彰显国务院严惩腐败决心，也为国有企业高层管理人员廉洁从业打下坚实的基础。企业文化的重要构成之一为廉政文化，在建设廉政文化时将其与文化建设相结合能有效发挥廉政文化在廉政建设中塑造人、教育人、引导人的鼓励性作用，目的在于铲除企业腐败根源，让国有企业员工不敢想腐败和不能想腐败，为国有企业营造良好的廉政文化之风，提高企业廉政文化效果。
一、国有企业廉政文化特征
1.广泛性。从主体层面分析国有企业廉政文化建设即该项任务是面向企业广大党员和普通员工，只有全面落实廉政文化，才能使国有企业工作人员认同廉政理念并逐渐转化为自身的廉政行为，最后形成坚固的廉政文化。可以说国有企业廉政文化建设在对象方面有一定的广泛性，通过对廉政思想观念进行传播才能开展廉政文化建设思想教育，促使国有企业领导干部巩固廉政思想防线，具有“权利”和“金钱”的诱惑，在日常工作中正确行使职责。廉政文化内容除了包括古今中外的先进优秀廉政思想，还涵盖廉政制度体制，涉及物质和精神文明，调动广大员工参与廉政文化建设主动性和积极性。
2.先进性。国有企业廉政文化具有鲜明的政治色彩和丰富政治内涵，由马克思主义廉政文化、中国传统文化以及西方廉政制度共同组成现代廉政文化，不管是目的意义还是思想内容等方面都有一定的先进性。首先在指导思想方面，国有企业廉政文化以毛泽东思想、马克思列宁主义是、中国特色社会主义理论体系以及社会主义核心价值观组成核心文化形态。其次从内容层面分析，国有企业廉政文化的依托为国内国外先进廉政制度思想，并以完善制度体系作为保障，讲反腐倡廉建设、党风建设、从业人员职业道德、国有企业廉政建设法律法规制度等内容以文化传播形式逐渐渗透至国有企业党员现实生活中，从而促使国有企业各个部门工作人员树立正确世界观、价值观和人生观。
3.实践性。实践是国有企业廉政文化建设主体，在具体实践中才能更好地体现廉政文化价值，准确检验廉政文化建设是否对国有企业和国家社会发展产生的积极促进作用。国有企业廉政文化建设是理论和实践共存的问题，需要运用廉政理论指导实践，才能以实践行动充分体现廉政文化价值，进一步遏制影响员工思想的拜金主义、官僚主义、个人主义、享乐主义等消极思想，由此才能真正达到防腐目的。
二、国有企业廉政文化建设的思路
1.加强国有企业反腐倡廉德育教育 提升纪检监察队伍水平。国有企业应形成以人为本工作理念，国有企业廉政文化工作人员在实践中以员工利益为出发点，坚持依靠员工发展企业思想，尊重员工在企业中的主体地位，经济解决员工面临问题和满足员工需求，从而实现企业与员工协同发展。同时还要建设一支高素质国旗思想政治干部队伍；良好的干部素质决定思政工作开展效果，尤其在社会主义市场经济体制下存在的各种情况更需要建设高水平和高素质的干部队伍，因为领导的一言一行影响员工行为，也是企业代表，所以必须从多方面加强干部教育，运用其号召力为企业和员工带来更大的利益。此外国企应积极解决实际问题，从而实现理论成果化；随着多元文化渗透，很多员工并不清楚国企在市场经济发展环境下的现状，再加上社会中存在享乐主义、拜金主义等各类腐朽思想对员工价值取向的不良影响，长期以往造成员工思想认识缺乏统一。对此国企在市场经济环境下必须对政治工作自身职能进行规范，从多方面改造员工人生观、价值观、世界观等，不断强化员工对企业廉政文化实践工作支持，保证廉政文化工作顺利开展。
2.加强国有企业廉政文化制度建设 有效落实廉政文化工作。国有企业应建立相应的制度作为基础，由此才能保证廉政文化制度建设发挥其真正作用，各个环节环环相扣，实现廉政文化建设目标。首先完善国有企业廉政监督机制；制度有效运行必须提供有力的监督作为支撑，否则很难真正贯彻执行制定的制度。从查处的腐败案得知，权利不论大小，如果缺少监督和制约都容易被滥用。所以应不断完善国有企业廉政监督制度，科学合理运用党政监督、行政监督、社会舆论监督、群众监督等形式形成合力监督。同时还需要加大监督范围，针对领导干部出现的问题无论轻重都应及时处理，尤其对于查实问题必须依法处理，发挥监督机制警示、约束和震慑作用，从而有效贯彻各项规章制度实施。其次保证廉政文化制度实施；加强国有企业廉政文化建设在于改革企业体制，还要将文化建设准确贯穿于国有企业各项管理中并切实保证制度运行。建立制度后更应在企业大会上将制度建立目的、意义和要求传输给员工，进一步提高廉政文化建设制度可操作性。
3.加强国有企业廉政文化环境建设 潜移默化影响国企员工。国有企业文化建设重要组成之一为环境建设，因为环境会在潜移默化中影响人的思想观念和行为。环境因素虽然属于外部因素，然而工作环境、生活环境、社会环境对人的生活态度和思想观念都不容小觑。对此可从以下方面着手：首先丰富国有企业廉政文化活动形式；通过采取寓教于乐方式将廉政文化思想、廉政文化理论、廉政制度传播到国企员工大脑中。而企业也应组织多样廉政文化教育活动吸引员工，在轻松愉悦的氛围中达到教育目的。一阅读廉政文化书籍文献；我国廉政历史文化悠久国家，不同时代在丰富的历史长河中都有不同表现廉政形式，所以在充分了解国家政策基础上阅读古今中外廉政制度、廉政文化、廉政思想等书籍，甚至可以在国有企业内部中建立阅读小组并展开读书心得交流，帮助员工了解廉政文化。二学习廉政文化方针政策；积极学习党和国家制定的关于反腐倡廉建设文件、方针、政策、讲话精神并从整体把握廉政文化建设任务。其次营造健康国有企业廉政文化氛围；先要在企业内部营造廉洁文化氛围，促使员工耳濡目染，真正达到“润物系无声”的效果。还可在企业生产车间、生活区、办公区等区域悬挂廉政标语，或者在企业宿舍或食堂粘贴传统廉政故事，建立廉政文化报刊报刊杂志阅览室，全面宣传廉政文化，促使国有企业员工从内心深处将反腐倡廉理念内化为行动。
三、结语
总之，国有企业廉政文化是企业廉政思想教育重要资源，更是我国企业政治文化。如果将廉政与企业文化相互影响、相互渗透、相互促进后无疑会影响国有企业员工思想道德意识、生活方式、价值观念等，有利于国有企业在廉洁文化氛围中提升经济效益。在此过程中需要国有企业工作人员积极倡导反腐倡廉教育，加强廉政文化制度建设和文化环境建设，进一步落实廉政文化工作，从潜移默化中影响企业员工，提升廉政文化管理质量。
参考文献：
[1]骆晓鹏.当前形势下国有企业廉政文化建设的思路探讨[J].东方企业文化，2012（23）.
[2]沈纯.廉洁国企建设中加强廉政文化建设思路探析[J].理论观察，2014（9）：111-112.
[3]高先珍.国有企业党风廉政建设测评方法及其应用探讨[J].经济管理：文摘版， 2016（7）：00298-00299.
[4]王秀平，李星，孫志远.基层廉政文化建设的思路研究——以河北省临漳县为例[J].现代农村科技， 2016（11）：5-6.
[5]郭卫锋.新常态下国有企业如何加强廉政文化体系建设[J].现代国企研究，2016（14）.
作者简介：徐浩（1971—）男。民族：汉。内蒙古大兴安岭重点国有林管理局中级政工师职称。研究方向：政工研究。