【摘 要】
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一是树立“重能力”的用人导向。针对竞争性选拔可能出现的“高分低能”状况，树立“干什么，考什么”的原则，科学设置考题，根据职位的不同要求，邀请专家“量身定制”具有针对性、突
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一是树立“重能力”的用人导向。针对竞争性选拔可能出现的“高分低能”状况，树立“干什么，考什么”的原则，科学设置考题，根据职位的不同要求，邀请专家“量身定制”具有针对性、突出职位特点的试题。二是树立“重实绩”的用人导向。为防止唯票取人、唯考取人，对入围干部进行全面考察，不仅看是否“考得好”，更看重是否“干得好”。三是树立“重民意”的用人导向。
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