论文部分内容阅读
近年来，东辽县委深入贯彻落实习近平总书记关于加强新时代人才工作重要讲话和视察吉林重要讲话重要指示精神，大力实施“东辽英才·五大人才工程”，举办首届“东辽英才”人才活动月，形成“人才蔚、百业兴”的东辽人才发展新格局。
一、政策先行，培育引才“营养土”
东辽县委坚持“需求导向”，通过深入乡镇、县直部门、企业和田间地头开展調研，及时了解东辽产业发展需求，科学规划东辽人才服务理念和模式，研究制定了真心引才、科学育才、优先用才、诚意留才的东辽人才发展和保障体系，在人才引进、培养、使用和凝聚等方面下功夫、出实招、做实功，让更多人才享受到东辽的政策红利，从政策和制度上释放了人才活力，破解制约人才发展的“瓶颈”。
东辽县委组织部、东辽县人才工作领导小组办公室认真贯彻落实“吉林省长白山人才工程”和辽源市委“152人才集聚”工程相关政策，持续引进急需紧缺专业人才;积极搭建“5+3”人才对接服务平台，吸纳多层次的专业技术人才助力东辽发展;落实“八个一批”本土人才培育激励计划，鼓励引导东辽县优秀人才深入基层一线建功立业;结合辽源市“双推双引”活动，加大对院士工作站的扶持力度;立足东辽实际，研究出台《“东辽英才”·五大人才工程实施方案》，计划5年内招揽4000余名精英人才，旨在培育和引进一批急先锋、高技能、企业家、田秀才、千里马型人才，逐步优化东辽县人才队伍结构。
二、筑巢引凤，集聚精英“梧桐树”
实施“急先锋人才引进工程”。东辽县委充分尊重企业、科研工作站所等引才单位的招才意向，精准引进科技、金融、企业经营管理等高精尖领域人才和紧缺专业人才。充分利用“外智”“外脑”，推动县域内80%以上重点企业实现“一企一队”。计划5年内培养扶持20—30名产业领军人才和中青年骨干人才。
实施“企业家人才培养工程”。借助吉林和浙江两省对口合作的契机，每年组织40名左右企业经营管理人才赴浙学习考察交流。编制《企业经营管理人才网上学习培训目录》，收集网络企业经营管理经验，指导企业管理人员线上学习，提高现代企业经营水平。
实施“工匠型人才锻造工程”。建立健全高技能人才校企合作培养体系，加大中高级职业资格技能人才培养吸纳力度。加快推进以“东辽工匠”“东辽巧匠”为主体的高技能人才队伍建设。计划5年培养100名满族剪纸、葫芦画、鱼骨画等非遗领域东辽巧匠，助力精准扶贫和农村经济文化发展。
实施“田秀才人才振兴工程”。强化农村实用人才培养基地和创业孵化基地建设，每年培育500名左右乡村振兴实用人才，扶持100名左右农村发展“带头人”。充分发挥“新时代乡贤会”回引作用，以乡情乡愁为纽带，把“走出去”的优秀高技能人才“请回来”，支持东辽家乡振兴发展。
实施“千里马人才选拔工程”。致力于招才引智，每年定向到吉林大学、长春理工大学、长春工业大学等高校招聘引进100名以上管理和专业技术岗位的本科及硕博毕业生，在县域大中型优势骨干企业，搭建孵化服务、技术创新、就业服务等平台，重点支持在校大中专学生、应往届毕业生和青年人才创新创业。
三、创新载体，搭建人才“黄金台”
东辽县委结合县域实际，立足于“东辽英才”五大人才工程，创办“东辽英才”微信公众号，动态发布关于人才工作的政策和资讯，有效整合东辽县33家人才工作领导小组成员单位和13个乡镇在人才工作方面的资源，帮助广大东辽人才及时了解时政要闻、纵览前沿信息、享受优质服务，微信公众号的关注人数已突破7000人。2020年9月，东辽县委组织部创新举办了首届“东辽英才”人才活动月，活动涵盖医疗、经济、农业、教育、科技、文化、文艺等多个领域，形式多样，内容丰富。通过成功举办首届“东辽英才”人才活动月，切实发挥不同领域人才的示范引领作用，增强东辽人民的幸福指数，深受群众好评。
搭建“东辽巧匠”风采展示平台。举办了首届非物质文化遗产作品展、第一届采摘节、第二届乡镇专场文艺展演、“迎国庆·庆中秋”2020年第十二届歌手大赛等活动，其中文艺演出15场，观看人数达2万人次，非物质文化遗产作品展参观人数1000余人。
搭建“医护人才”健康服务平台。举办高端医疗人才走进东辽大型义诊、“东辽英才”人才工程首批特聘教授聘任仪式、首届医疗人才高端论坛等活动。聘任11名省级医疗专家人才为“东辽英才”人才工程首批特聘教授，纳入东辽应用型医疗高端人才智库进行动态管理。定期走进东辽为百姓义诊，迄今已有3000余名东辽百姓在家门口享受到顶尖的诊疗服务和健康咨询。在医疗人才高端论坛中，特聘教授为东辽县的医护人员进行了现场培训和教学指导，帮助他们提升先进的医学理念，收获科学的实践方法。
搭建“急先锋”人才选拔平台。东辽县委在积极引进域外人才的同时，注重域内人才的科学培养。2020年9月举办“厚德杯”首届东辽县公务员基本功大赛，此次大赛关注度和参与度高，来自东辽县43个部门（单位）的364名选手经过笔试、面试和风采展示暨总决赛3个环节的激烈角逐后，总分前60名选手列入东辽县优秀年轻干部人才库，进行跟踪培养，总分前40名选手进入第一期专题培训班。2020年10月22日起，组织第一期东辽县年轻干部暨公务员能力素质提升专题培训班，对40名优秀年轻干部进行30天的集中培训，培训形式包括理论授课、观摩学习、实地调研、交流研讨、素质拓展、情景模拟等，同时设置了读书分享会、公益劳动、结构化面试、辩论赛等环节。
搭建“人才助力脱贫攻坚”服务平台。东辽县委通过集聚优秀人才助力脱贫攻坚，切实增强东辽人民幸福指数，为决战决胜脱贫攻坚凝聚力量、营造氛围，举办了“东辽县人才助力脱贫攻坚健康行、惠民行”活动。辽源市辽河医院医疗人才、东辽县农村信用合作联社金融人才、东辽县农业农村局农业人才（产业指导员）3支人才团队切实发挥人才作用，助力脱贫攻坚。活动现场发放金融宣传资料4000余份，累计为800余名群众开展健康义诊。（作者单位：中共东辽县委组织部）
责任编辑/姜永年
一、政策先行，培育引才“营养土”
东辽县委坚持“需求导向”，通过深入乡镇、县直部门、企业和田间地头开展調研，及时了解东辽产业发展需求，科学规划东辽人才服务理念和模式，研究制定了真心引才、科学育才、优先用才、诚意留才的东辽人才发展和保障体系，在人才引进、培养、使用和凝聚等方面下功夫、出实招、做实功，让更多人才享受到东辽的政策红利，从政策和制度上释放了人才活力，破解制约人才发展的“瓶颈”。
东辽县委组织部、东辽县人才工作领导小组办公室认真贯彻落实“吉林省长白山人才工程”和辽源市委“152人才集聚”工程相关政策，持续引进急需紧缺专业人才;积极搭建“5+3”人才对接服务平台，吸纳多层次的专业技术人才助力东辽发展;落实“八个一批”本土人才培育激励计划，鼓励引导东辽县优秀人才深入基层一线建功立业;结合辽源市“双推双引”活动，加大对院士工作站的扶持力度;立足东辽实际，研究出台《“东辽英才”·五大人才工程实施方案》，计划5年内招揽4000余名精英人才，旨在培育和引进一批急先锋、高技能、企业家、田秀才、千里马型人才，逐步优化东辽县人才队伍结构。
二、筑巢引凤，集聚精英“梧桐树”
实施“急先锋人才引进工程”。东辽县委充分尊重企业、科研工作站所等引才单位的招才意向，精准引进科技、金融、企业经营管理等高精尖领域人才和紧缺专业人才。充分利用“外智”“外脑”，推动县域内80%以上重点企业实现“一企一队”。计划5年内培养扶持20—30名产业领军人才和中青年骨干人才。
实施“企业家人才培养工程”。借助吉林和浙江两省对口合作的契机，每年组织40名左右企业经营管理人才赴浙学习考察交流。编制《企业经营管理人才网上学习培训目录》，收集网络企业经营管理经验，指导企业管理人员线上学习，提高现代企业经营水平。
实施“工匠型人才锻造工程”。建立健全高技能人才校企合作培养体系，加大中高级职业资格技能人才培养吸纳力度。加快推进以“东辽工匠”“东辽巧匠”为主体的高技能人才队伍建设。计划5年培养100名满族剪纸、葫芦画、鱼骨画等非遗领域东辽巧匠，助力精准扶贫和农村经济文化发展。
实施“田秀才人才振兴工程”。强化农村实用人才培养基地和创业孵化基地建设，每年培育500名左右乡村振兴实用人才，扶持100名左右农村发展“带头人”。充分发挥“新时代乡贤会”回引作用，以乡情乡愁为纽带，把“走出去”的优秀高技能人才“请回来”，支持东辽家乡振兴发展。
实施“千里马人才选拔工程”。致力于招才引智，每年定向到吉林大学、长春理工大学、长春工业大学等高校招聘引进100名以上管理和专业技术岗位的本科及硕博毕业生，在县域大中型优势骨干企业，搭建孵化服务、技术创新、就业服务等平台，重点支持在校大中专学生、应往届毕业生和青年人才创新创业。
三、创新载体，搭建人才“黄金台”
东辽县委结合县域实际，立足于“东辽英才”五大人才工程，创办“东辽英才”微信公众号，动态发布关于人才工作的政策和资讯，有效整合东辽县33家人才工作领导小组成员单位和13个乡镇在人才工作方面的资源，帮助广大东辽人才及时了解时政要闻、纵览前沿信息、享受优质服务，微信公众号的关注人数已突破7000人。2020年9月，东辽县委组织部创新举办了首届“东辽英才”人才活动月，活动涵盖医疗、经济、农业、教育、科技、文化、文艺等多个领域，形式多样，内容丰富。通过成功举办首届“东辽英才”人才活动月，切实发挥不同领域人才的示范引领作用，增强东辽人民的幸福指数，深受群众好评。
搭建“东辽巧匠”风采展示平台。举办了首届非物质文化遗产作品展、第一届采摘节、第二届乡镇专场文艺展演、“迎国庆·庆中秋”2020年第十二届歌手大赛等活动，其中文艺演出15场，观看人数达2万人次，非物质文化遗产作品展参观人数1000余人。
搭建“医护人才”健康服务平台。举办高端医疗人才走进东辽大型义诊、“东辽英才”人才工程首批特聘教授聘任仪式、首届医疗人才高端论坛等活动。聘任11名省级医疗专家人才为“东辽英才”人才工程首批特聘教授，纳入东辽应用型医疗高端人才智库进行动态管理。定期走进东辽为百姓义诊，迄今已有3000余名东辽百姓在家门口享受到顶尖的诊疗服务和健康咨询。在医疗人才高端论坛中，特聘教授为东辽县的医护人员进行了现场培训和教学指导，帮助他们提升先进的医学理念，收获科学的实践方法。
搭建“急先锋”人才选拔平台。东辽县委在积极引进域外人才的同时，注重域内人才的科学培养。2020年9月举办“厚德杯”首届东辽县公务员基本功大赛，此次大赛关注度和参与度高，来自东辽县43个部门（单位）的364名选手经过笔试、面试和风采展示暨总决赛3个环节的激烈角逐后，总分前60名选手列入东辽县优秀年轻干部人才库，进行跟踪培养，总分前40名选手进入第一期专题培训班。2020年10月22日起，组织第一期东辽县年轻干部暨公务员能力素质提升专题培训班，对40名优秀年轻干部进行30天的集中培训，培训形式包括理论授课、观摩学习、实地调研、交流研讨、素质拓展、情景模拟等，同时设置了读书分享会、公益劳动、结构化面试、辩论赛等环节。
搭建“人才助力脱贫攻坚”服务平台。东辽县委通过集聚优秀人才助力脱贫攻坚，切实增强东辽人民幸福指数，为决战决胜脱贫攻坚凝聚力量、营造氛围，举办了“东辽县人才助力脱贫攻坚健康行、惠民行”活动。辽源市辽河医院医疗人才、东辽县农村信用合作联社金融人才、东辽县农业农村局农业人才（产业指导员）3支人才团队切实发挥人才作用，助力脱贫攻坚。活动现场发放金融宣传资料4000余份，累计为800余名群众开展健康义诊。（作者单位：中共东辽县委组织部）
责任编辑/姜永年