【摘 要】
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高度参与式方法通过强调较少的科层等级、无缝组织、快速适应和转变、横向的工作关系以及对集体的责任心,来创造富有意义和满足感的工作,给予组织最底层员工更多的信息、知识
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高度参与式方法通过强调较少的科层等级、无缝组织、快速适应和转变、横向的工作关系以及对集体的责任心,来创造富有意义和满足感的工作,给予组织最底层员工更多的信息、知识、权力和报酬,而这就是组织的最终竞争力所在
Highly participatory approaches create meaningful and fulfilling work by emphasizing less hierarchy, seamless organization, rapid adaptation and transformation, horizontal working relationships, and collective responsibility, giving more work to the bottom-most employees in the organization Information, knowledge, power and remuneration, and this is where the organization’s ultimate competitiveness lies
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The air-suction pe
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