【摘 要】
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战略性的薪酬体系已经得到了企业高层们广泛关注,许多企业已经开始探索战略性的薪酬管理模式构建。然而这些企业在构建战略性的薪酬体系上,存在许多不完善的地方,导致薪酬管
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战略性的薪酬体系已经得到了企业高层们广泛关注,许多企业已经开始探索战略性的薪酬管理模式构建。然而这些企业在构建战略性的薪酬体系上,存在许多不完善的地方,导致薪酬管理效果低微。本文从战略性的薪酬管理制度相关背景出发,分析了战略性的薪酬管理性质及应遵守的原则,分析了战略性的薪酬管理对企业管理工作的重要意义,并详细分析了战略性的薪酬管理模式构建的几点思考。
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