新时代下国有天然气企业人力资源管理问题及应对

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尽管近年来新能源产业层出不穷,但国有天然气企业依旧是支持我国供能稳定的重要单位.国有天然气企业是维持我国经济发展稳定的重要支柱产业之一,直接关系到民众的日常生活.新时代国有天然气企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分,更是关系到企业内人岗匹配、员工激励、绩效评价等工作的科学性和有效性.
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2020年11月24日,习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上用“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”阐明了“工匠精神”的丰富内涵,并指出,“工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现,是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力”.南京信息工程大学“大桥之魂”课题组在大量走访的基础上,结合习近平总书记对工匠精神的概括,从微观的层面把握大桥建设过程中所面临的环境、人员、技术等方面的问题,概括出“大桥人”特有的工匠精神,主要包括四个方面的内容:执着专注
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