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聘任制所蕴含的人本管理思想，提供了聘任制与人本管理思想相结合的事实依据，人性理论和人力资源管理理论则为两者的结合提供了理论基础。正确地理解和诠释聘任制的内涵，恰当地运用激励理论，综合利用思想教育方法、行政方法、经济方法与法律方法的优势，建立和完善与之配套的法律制度，是图书馆聘任制与人本管理思想相结合的途径和保障。