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20世纪80年代以来,随着信息革命、知识经济时代进程的加快,传统的组织模式和管理理念越来越不适应瞬息万变的市场竞争.由此,“学习型组织”的管理理论应运而生.1992年,以美国麻省理工学院彼得·圣吉(Peter.M.Senge)博士所著的一书为先导,建立“学习型组织”的活动风靡全球,也成为影响各个领域人才与知识更新的一项新举措.