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[摘要] 就业是民生之本,当前严峻的经济形势,使得应届高校毕业生就业面临前所未有的挑战。本文探讨了影响大学生就业的因素,提出高校应克服这些问题,结合人才市场需求信息,提高大学生就业对策,促进大学毕业生就业。
[关键词] 大学生 就业 对策
大学生是国家最宝贵的人力资源,大学生毕业就业问题事关国家的发展大计。随着经济的快速发展,大学生的就业形势日趋严峻,影响大学毕业生就业的因素也错综复杂,尤其是全球经济危机背景下,今年我国高校毕业生已达到611万人之多,为历史之最。美国、欧洲各国纷纷裁员,预计明年全世界有2000万个岗位流失。虽然我国的企业未出现裁员情况,但对610多万即将毕业的大学生来说,找个好工作的难度无疑在增大。如何促进大学毕业生就业,提高大学生就业对策,我国高校应认清自己的作用。
一、影响大学生就业的因素
1.毕业生就业观念过于传统
随着国民经济整体实力的不断提高,我国高等教育逐步实现了从“精英教育”到“大众化教育”时代的转变,但长期以来,被冠以“社会精英”、“天之骄子”的大学生的就业目标太高,眼高手低,在就业地点和薪金待遇上的要求过于苛刻, 把首次择业看得过重,坚持从一而终的观念,缺乏求职技巧,这种不成熟的就业观念影响了大学生顺利就业。
2.学校的教育滞后于社会的发展
社会在高速发展,但是很多高校确仍有教学设施陈旧、教学模式落后、师资力量不足等现象,培养出来的学生实践能力差,创新意识弱,抗压能力缺失,与社会需求人才的要求相差甚远。另一方面,一些高校部分专业设置的严重不合理。有一些专业与社会需求严重脱节;因为没有市场的需求,部分专业大学生毕业就面临着失业的窘境。
3.大学生就业信息不完善
由于就业信息的不健全,不完善,为了找到一份理想的工作,很多毕业生要十几次或几十次奔波于全国各地,参加各种招聘会,递送上千份材料,劳力伤财,无形中加大了就业成本,影响了学生顺利就业。由此可见,完善就业信息和建立畅通的就业信息接收平台势在必行。
4.用人单位招聘过程中的观念误区
现在的大学生就业市场上,不少用人单位在选择大学生时存在着误区:盲目追求高学历;性别歧视;生源地域歧视;过分看重工作经验;盲目攀比;重关系。
5.金融危机影响就业
金融危机导致了全球整体经济下滑,能够提供的就业岗位大大减少,客观上增加了对大学生就业的障碍。
二、高校提高大学生就业对策
1.不断提高办学水平
高校应该努力提高办学水平,加强师资力量建设,转变教育观念,把握教育国际化的潮流,加强世界高教领域的交流与合作,要不断进行教育改革,要以市场需求为导向,紧密联系社会发展的实际情况,合理配置教育资源。
2.培养学生就业能力
首先,高校要培养学生的专业能力。专业能力的培养要以市场化为导向,培养特色人才,面向企业,使之适应社会需求,适应社会发展变化需要,改革现有专业体系,要拓宽专业,注重高素质、强能力、能创业学生的培养计划,使学生构建起能够适应社会发展变化需要,具有继续学习和专研的能力。其次,高校要注重培养学生的创新能力。要注重培养个性化人才及学生创新与创业的意识,要培养学生打破旧的传统观念,解放思想、开阔思路,树立创新意识。再次,高校要培养学生的竞争能力。当今社会是一个竞争的社会,当代大学生正处在一个激烈竞争的社会环境之中。尤其是现在全球经济危机的严峻形势,社会对大学生提出了比以往更高的要求。要拓宽学生的知识面、培养学生全面发展,塑造复合型人才。要引导学生参加体育运动。从事体育不仅是锻炼身体,而且是培养竞争的才能和领袖素质。最后,要培养学生的实践能力。要引导学生积极参加校内外的各种实践活动,学会和别人沟通,能够建立和谐的人际关系,能够将所学的理论知识与实际工作相结合,提高处理实际问题的能力,积累工作经验。
3.加强和改进就业指导
大学生就业指导工作要贯穿学生的整个学习生涯。大学生就业不是到了大四才开始准备,而应在读大学的第一天就有思想基础。高校要引导学生入学初对自己有个详细了解,然后锁定感兴趣的职业,在学习过程中提高职业修养,到大四时初步完成学生到职业者的角色转换。帮助大学生树立正确的就业观、增强择业能力和求职技巧、培养和转变大学生就业观念。
4.完善和开拓就业市场
高校要建立以服务为主的毕业生就业工作机构,并能独立开展工作,积极加强高校与“关系单位”的联系,密切合作,为毕业生和用人单位提供信息服务,咨询服务,指导服务,培训服务等全方位的服务内容和服务形式,为毕业生提供广阔的就业平台。
总之,促进大学生就业是高等教育改革与发展的需要,它有利于我国高级人才的深度开发和有效利用。高校在培养大学生就业能力体系中处于重要位置,是最核心的力量。所以我国高校应转变办学理念,提高办学水平,全面提高大学生综合素质,树立符合自身发展的新就业观念,并且尽可能地提供完善的大学生就业平台,全方位地提升大学生就业能力,有效的促进大学生就业。
参考文献:
[1]杨邦勇:当代大学生就业能力提升研究[J].中国大学生就业,2007;(14)
[2]刘清亮:大学生就业与就业能力研究[J].山西财经大学学报,2008;(4)
[3]涂思义:大学生就业难的原因与对策分析[J].成都教育学院学报,2005.(1)
[4]张爱卿:动机论:迈向21世纪的动机心理学研究[M].武汉:华中师范大学出版社,1999
[关键词] 大学生 就业 对策
大学生是国家最宝贵的人力资源,大学生毕业就业问题事关国家的发展大计。随着经济的快速发展,大学生的就业形势日趋严峻,影响大学毕业生就业的因素也错综复杂,尤其是全球经济危机背景下,今年我国高校毕业生已达到611万人之多,为历史之最。美国、欧洲各国纷纷裁员,预计明年全世界有2000万个岗位流失。虽然我国的企业未出现裁员情况,但对610多万即将毕业的大学生来说,找个好工作的难度无疑在增大。如何促进大学毕业生就业,提高大学生就业对策,我国高校应认清自己的作用。
一、影响大学生就业的因素
1.毕业生就业观念过于传统
随着国民经济整体实力的不断提高,我国高等教育逐步实现了从“精英教育”到“大众化教育”时代的转变,但长期以来,被冠以“社会精英”、“天之骄子”的大学生的就业目标太高,眼高手低,在就业地点和薪金待遇上的要求过于苛刻, 把首次择业看得过重,坚持从一而终的观念,缺乏求职技巧,这种不成熟的就业观念影响了大学生顺利就业。
2.学校的教育滞后于社会的发展
社会在高速发展,但是很多高校确仍有教学设施陈旧、教学模式落后、师资力量不足等现象,培养出来的学生实践能力差,创新意识弱,抗压能力缺失,与社会需求人才的要求相差甚远。另一方面,一些高校部分专业设置的严重不合理。有一些专业与社会需求严重脱节;因为没有市场的需求,部分专业大学生毕业就面临着失业的窘境。
3.大学生就业信息不完善
由于就业信息的不健全,不完善,为了找到一份理想的工作,很多毕业生要十几次或几十次奔波于全国各地,参加各种招聘会,递送上千份材料,劳力伤财,无形中加大了就业成本,影响了学生顺利就业。由此可见,完善就业信息和建立畅通的就业信息接收平台势在必行。
4.用人单位招聘过程中的观念误区
现在的大学生就业市场上,不少用人单位在选择大学生时存在着误区:盲目追求高学历;性别歧视;生源地域歧视;过分看重工作经验;盲目攀比;重关系。
5.金融危机影响就业
金融危机导致了全球整体经济下滑,能够提供的就业岗位大大减少,客观上增加了对大学生就业的障碍。
二、高校提高大学生就业对策
1.不断提高办学水平
高校应该努力提高办学水平,加强师资力量建设,转变教育观念,把握教育国际化的潮流,加强世界高教领域的交流与合作,要不断进行教育改革,要以市场需求为导向,紧密联系社会发展的实际情况,合理配置教育资源。
2.培养学生就业能力
首先,高校要培养学生的专业能力。专业能力的培养要以市场化为导向,培养特色人才,面向企业,使之适应社会需求,适应社会发展变化需要,改革现有专业体系,要拓宽专业,注重高素质、强能力、能创业学生的培养计划,使学生构建起能够适应社会发展变化需要,具有继续学习和专研的能力。其次,高校要注重培养学生的创新能力。要注重培养个性化人才及学生创新与创业的意识,要培养学生打破旧的传统观念,解放思想、开阔思路,树立创新意识。再次,高校要培养学生的竞争能力。当今社会是一个竞争的社会,当代大学生正处在一个激烈竞争的社会环境之中。尤其是现在全球经济危机的严峻形势,社会对大学生提出了比以往更高的要求。要拓宽学生的知识面、培养学生全面发展,塑造复合型人才。要引导学生参加体育运动。从事体育不仅是锻炼身体,而且是培养竞争的才能和领袖素质。最后,要培养学生的实践能力。要引导学生积极参加校内外的各种实践活动,学会和别人沟通,能够建立和谐的人际关系,能够将所学的理论知识与实际工作相结合,提高处理实际问题的能力,积累工作经验。
3.加强和改进就业指导
大学生就业指导工作要贯穿学生的整个学习生涯。大学生就业不是到了大四才开始准备,而应在读大学的第一天就有思想基础。高校要引导学生入学初对自己有个详细了解,然后锁定感兴趣的职业,在学习过程中提高职业修养,到大四时初步完成学生到职业者的角色转换。帮助大学生树立正确的就业观、增强择业能力和求职技巧、培养和转变大学生就业观念。
4.完善和开拓就业市场
高校要建立以服务为主的毕业生就业工作机构,并能独立开展工作,积极加强高校与“关系单位”的联系,密切合作,为毕业生和用人单位提供信息服务,咨询服务,指导服务,培训服务等全方位的服务内容和服务形式,为毕业生提供广阔的就业平台。
总之,促进大学生就业是高等教育改革与发展的需要,它有利于我国高级人才的深度开发和有效利用。高校在培养大学生就业能力体系中处于重要位置,是最核心的力量。所以我国高校应转变办学理念,提高办学水平,全面提高大学生综合素质,树立符合自身发展的新就业观念,并且尽可能地提供完善的大学生就业平台,全方位地提升大学生就业能力,有效的促进大学生就业。
参考文献:
[1]杨邦勇:当代大学生就业能力提升研究[J].中国大学生就业,2007;(14)
[2]刘清亮:大学生就业与就业能力研究[J].山西财经大学学报,2008;(4)
[3]涂思义:大学生就业难的原因与对策分析[J].成都教育学院学报,2005.(1)
[4]张爱卿:动机论:迈向21世纪的动机心理学研究[M].武汉:华中师范大学出版社,1999