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绩效管理在企业人力资源管理当中的应用十分广泛，且具有重要的地位。电力企业虽然属于国家垄断行业，但对于自身内部管理也需要十分重视，绩效考核在目前的电力企业管理当中并未得到有效的开展，需要根据电力企业的发展需求进行系统的体系建设和发展，使电力企业人力资源绩效管理更加完善，才能提高电力企业的员工凝聚力和竞争力，做到更加科学的发展。鉴于此，本文主要分析电力企业人力资源绩效管理。