【摘 要】
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针对冗余资源调节作用被忽视的问题，通过OLS模型和门槛模型实证的方法，以2015-2019年沪深A股高新技术上市公司为研究对象，分析董事会异质性对企业创新的影响以及冗余资源的调节作用。研究发现：教育水平异质性和性别异质性对企业创新具有负向作用；女性董事比例与企业创新之间呈倒“U”型关系；冗余资源正向调节教育水平异质性与企业创新之间的关系；冗余资源负向调节性别异质性与企业创新之间的关系。研究结论为进
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报(社会科学版)
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针对冗余资源调节作用被忽视的问题，通过OLS模型和门槛模型实证的方法，以2015-2019年沪深A股高新技术上市公司为研究对象，分析董事会异质性对企业创新的影响以及冗余资源的调节作用。研究发现：教育水平异质性和性别异质性对企业创新具有负向作用；女性董事比例与企业创新之间呈倒“U”型关系；冗余资源正向调节教育水平异质性与企业创新之间的关系；冗余资源负向调节性别异质性与企业创新之间的关系。研究结论为进一步完善董事会成员配置，提高企业创新能力提供参考。
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