【摘 要】
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本文以2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》为基准研究对象,考察政府限制性薪酬政策对国有企业高管薪酬的影响。基于不同股权性质的双重差分实证结果
【基金项目】
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教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“转型时期中国的行业垄断与居民收入分配研究”(12JZD030);自然科学基金项目“寻求缩小我国居民收入差距的最有效手段”(71473257)的资助
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本文以2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》为基准研究对象,考察政府限制性薪酬政策对国有企业高管薪酬的影响。基于不同股权性质的双重差分实证结果表明,无论是企业整体层面还是总经理个人层面"限薪令2009"在统计上都是无效的,年度差分效应也显示该政策无效,稳健性检验同样表明"限薪令2009"未能限制央企负责人薪酬过快增长。最后,采用类似研究方法分析认为"八项规定"和"限薪令2015"政策有效抑制了国有企业负责人薪酬的过快增长,限薪效果集中于地方国有企业,薪酬下降幅度约为3%~6%。在加快国有企业高管薪酬市场化改革同时,仍需充分发挥政府限制性薪酬政策的作用。
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