【摘 要】
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随着我国经济体制的加速改革,企业与员工作为经济体中最活跃的两个经济量体,也发挥着越来越重要的作用。但是在不和谐 的劳资关系中,他们仍然影响着企业经济的正常与稳定发展
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随着我国经济体制的加速改革,企业与员工作为经济体中最活跃的两个经济量体,也发挥着越来越重要的作用。但是在不和谐 的劳资关系中,他们仍然影响着企业经济的正常与稳定发展,这也表明,企业已不能按照原先的管理模式与方法经营内部的劳资关系, 在新的经济时代背景下,企业需要引入更加科学有效的方法作为补充,才能更好地实施有效的员工管理。企业社会工作是一种以人为 本、实践性与操作性俱佳的方法,在人力资源管理与培训上有着自身独特的方法与理念,逐渐被引用到企业的人力管理系统,在企业管 理系统中扮演着越来越重要的角色。
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