【摘 要】
：
目的:研究乳腺癌患者新辅助化疗（NAC）后达到腋窝淋巴结病理完全缓解（pathologic complete response of axillary,apCR）的远期生存以及影响远期生存的相关因素分析。方法:回顾性分析哈尔滨医科大学附属肿瘤医院乳腺外科624例乳腺癌患者的住院资料,采用Kaplan-Meier生存分析以及COX回归分析的统计学分析方法,分析乳腺癌患者新辅助化疗后腋窝状态与无病生存
【基金项目】
：
黑龙江省自然科学基金面上项目（H201333）； 黑龙江省青年科学基金项目（QC2015113）； 黑龙江省博士后基金项目（LBH-Z16120）；
论文部分内容阅读
目的:研究乳腺癌患者新辅助化疗（NAC）后达到腋窝淋巴结病理完全缓解（pathologic complete response of axillary,apCR）的远期生存以及影响远期生存的相关因素分析。方法:回顾性分析哈尔滨医科大学附属肿瘤医院乳腺外科624例乳腺癌患者的住院资料,采用Kaplan-Meier生存分析以及COX回归分析的统计学分析方法,分析乳腺癌患者新辅助化疗后腋窝状态与无病生存（DFS）和总生存（OS）的关系及影响apCR预后的因素。结果:apCR与非apCR患者比较DFS（P=0.013）和OS（P=0.037）差异具有统计学意义,apCR患者的预后与年龄、肿瘤大小、肿瘤受体状态、HER-2、ki67状态、分子分型等因素无相关性。结论:与非apCR患者相比,乳腺癌患者新辅助化疗后apCR患者预后更好,但apCR患者预后良好的因素仍需进一步临床试验分析。
其他文献
近年来,传感器在朝着灵敏、精确、适应性强、小巧和智能化的方向发展。光纤传感器倍受青睐,测温系统在工业生产和科学研究等领域有着广泛的应用前景。它为人类的通讯带来了发展契机。文章从智能化光纤传感器系统的实际发展状况出发,通过对其工作原理、发展特点等的基本了解,从而掌握其设计及应用。
中药渣是中草药加工的副产品，是一种优质的可再利用资源。中药渣经发酵后能有效替代抗生素用于动物生产，不仅可以有效缓解粗饲料的不足，扩大饲料来源；而且对动物的生长、保健和抗应激等有重要的促进作用。本文综述了发酵中药渣的营养价值、安全性评价及其对猪、禽等动物生长、免疫、肠道健康的影响，以期为中药渣饲料资源开发利用及在动物生产中的应用提供参考。
美食是旅游业的重要组成部分，以美食为主题的美食旅游也早已兴起发展。杭州拥有许多特色饮食文化资源，而这些饮食文化资源并没能在杭州的旅游开发中很好地展现出来。杭州美食在网络上遭到游客非议，同时还存在着体验性不足、缺乏重量级IP等问题。在“百县千碗”工程之后，亚运会到来之际，针对杭州开发美食旅游存在的问题进行了分析并提出了相关建议，通过建立标准化、规范产业、开发美食体验产品和美食IP等方式，促进杭州美食
随着信息技术的快速发展和新媒体的兴起，高职教育的思政教育工作面临新的挑战和机遇。辅导员在高职院校中扮演着重要的思政教育角色，他们思政教育工作能力的提升，对高职院校思政教育质量和学生思想道德素质的提升具有重要意义。本研究采用文献分析和实证研究相结合的方法，深入分析新媒体时代高职辅导员思政教育工作实践和存在的问题。研究表明，新媒体时代给高职辅导员的思政教育工作带来了新的机遇和挑战。传统的教育方式难以满
新时代高职辅导员肩负立德树人根本任务，但部分辅导员素质能力还难以满足高素质技术技能人才培养要求，亟须加强辅导员队伍建设。通过调研缕析职业发展现实困境，高职辅导员应以政治素养为根、以职业素养为本、以道德品质为基、以创新思维为魂，凝练新时代高职辅导员核心素养。通过强化制度供给、增进思想认知，外化内化结合、优化学习培训，加强顶层设计、深化考核评价，全面系统提升高职辅导员核心素养，整体推进辅导员队伍建设。
为解决城市轨道交通造成的城市用地空间结构问题，以重庆轨道交通为例，分析城市轨道交通建设对城市绿地、生态环境的影响，并从经济层面、社会层面、生态层面提出相关发展规划策略，探讨未来城市轨道交通建设的发展方向，具有重要参考价值。
高职辅导员是开展高职院校大学生就业指导工作的关键主体和骨干力量。调研发现，高职辅导员就业指导工作存在全员专业化指导水平低、全程化指导缺失、全方位指导能力不足的问题。因此，提升高职辅导员就业指导工作，应以“三全育人”理念为指引，积极动员全体辅导员加入就业指导队伍，对高职学生开展全程化的就业指导，并全方位提升高职辅导员的就业指导能力，从而形成全员、全程化、全方位的高职辅导员就业指导体系。
提升高职辅导员胜任力是贯彻落实立德树人根本任务、深化职教改革、促进职业院校高质量高水平发展的重要路径。新时代高职辅导员面临高质量发展要求、工作内容革新、学生群体差异化、数字技术风险等外在挑战，同时遭遇职业认同感不强、自我效能感不高、心理健康水平偏低、工作方式变革等内在挑战。对此，高职辅导员胜任力提升需从国家、高职院校、辅导员三个层面着手，形成“国家引领—院校督导—朋辈互助—技术加持—自我提升”循环
随着汽车产业的扩大和发展,汽车零部件行业面临着信息化生产、标准化生产和快速响应生产等管理要求和金融、成本等经济形势的变化,汽车零部件生产企业有必要创新企业管理方法、建立灵活高效的企业管理机制和业务流程。精益六西格玛作为改善业务流程和提高生产效率的重要工具,如何帮助汽车零部件生产企业实现管理模式创新是值得研究的课题。本文运用精益六西格玛理论及DMAIC过程分析方法,研究M汽车零部件公司生产运作管理模
加强辅导员队伍建设是高职院校应对全新发展要求的必然选择，也是推动辅导员工作质量提升的切实保障，更是促进辅导员自身专业化发展的必由之路。目前，高职院校辅导员队伍还存在工作职责不明确、专业素养有待提升，激励机制不完善、稳定性不足等主要问题。高职院校应从重视辅导员队伍建设、积极搭建激励与发展的协同平台、“内培外引”、提高辅导员政治能力、引进阶梯式和职级式工作模式、完善辅导员准入与准出制度等方面入手，推动