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高校后勤劳动人事和分配制度改革,实质是变革后勤劳动者生产关系,即重新定位调整他们的权益关系.后勤劳动者包括“老人”、“新人”和“临时工”,改革涉及所有制关系、劳动者在生产中地位和相互关系、产品交换与分配关系.
对高校后勤劳动人事和分配制度改革的思考
【摘 要】
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高校后勤劳动人事和分配制度改革,实质是变革后勤劳动者生产关系,即重新定位调整他们的权益关系.后勤劳动者包括“老人”、“新人”和“临时工”,改革涉及所有制关系、劳动者
【机 构】
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淮阴师院后勤总公司
【出 处】
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高校后勤研究
【发表日期】
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2006年2期
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