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【摘 要】伴随着我国社会的进步及科学、经济的高速发展，我国教育领域也取得了极大的突破，因而对学校相关人事管理工作有了更加严格的要求。学校人事工作是针对于全校教职工以及相应部门，关系到每一位教职工的自身利益，因此人事工作部门及相关人员在工作中必须将教职工的利益放在第一位，摆正位置及心态，做到全心全意为教职工服务。
【关键词】学校人事管理 内容 感想
学校人事工作是学校这个集体教育机构日常运行中较为重要的环节，做好人事管理工作，对于学校的师资队伍建设、日常运转以及学校未来的发展创新有着重要的意义。随着社会的进一步发展，人们在追求物质享受的同时更加注重精神食粮，学校的教育情况成为全社会关注的焦点。在我国素质教育大力改革的同时对学校人事相关工作也提出了更高严格、具体的要求。下面具体谈谈这么多年来对学校人事工作的些许感想。
一、学校人事管理工作包含的内容
（一）综合管理服务工作
此类工作属于文书服务类，其具体包括了各年级财务档案及教学档案的统计、收集及保管工作，人事关系档案的整编和管理工作，上级和学校自身文件的分类和汇总、存档工作等。作为学校进行其他各种管理工作的基础，做好综合管理服务工作非常重要[1]。
（二）师资队伍建设类工作
学校的师资队伍建设主要包括对学校教职工的培训和深造工作。作为提升师资队伍质量及提高教师综合素质的重要途径，学校的队伍建设这方面人事工作在学校的管理工作中举足轻重。在实际工作中，要以学校总体目标作为人事工作的导向，把全体教职工作为工作核心从而构建一个以提升学校教职工综合素质为目标的人事工作格局。要积极做好涵盖“激励”、“约束”、“福利”等多方面大的人事管理工作，为学校管理工作的顺利运行提供可靠的保障[2]。
（三）奖惩福利工作
学校的奖惩福利工作主要指的是学校教职工的工作、补贴、福利及发放等工作，与此同时还有相关的奖惩条例的制定、奖惩登记等工作。此类工作涉及到学校的编制问题以及相关教职工的借用、调动、退休等手续办理工作，切身关系到其自身利益并集中体现着学校人事工作的管理成效。
二、积极做好学校人事管理工作
（一）努力学习，不断提高自己的政治觉悟和综合素养
学校人事工作是项复杂的、涉及面广泛且实际操作要求高的工作，因此相关人事工作人员必须要有较强的综合素养，在日常工作中必须要有计划有组织的去做好本职工作。现阶段的人事工作不仅要顺应学校改革的需要，还要逐渐完成从传统的人事管理转向为提供现代人力资源产品服务为核心的转变。因此在实际工作中，必须加强相关人事工作人员的综合素养，不断更新其思想观念、不断提升其政治觉悟，充分发挥其作用，保证学校的人事工作的顺利展开，切实照顾到学校教职工的自身利益。
（二）做好教职工的思想工作
当前，大多数教师能够在教学过程中做到严于律己、兢兢业业，做好自己的教学本职工作。然而通过分析教学过程中师资队伍现状和相关教职工的思想政治水平，发现在以市场经济体制为背景的教育环境里，一些青年教师的政治立场、信念较为薄弱且缺乏一定的奉献精神，比较强调自我和信奉金钱至上。人事工作涉及到每一位教职工的切身利益，在实际工作中肯定不能面面俱到。这就要求广大的人士工作人员要提升自己的综合素质，树立正确的思想观念并养成良好的工作作风，不断探讨摸索出做好思想政治工作的新方法。下面简要叙述开展思想工作的具体方法：
①人事专干要经常深入教职工群体中去，只有对教职工工作有足够的了解并掌握其具体的情况，才能更好的为其服务，此外人事干部还得积极配合党委组织真心真意的帮助有需要的教职工，解决其实际问题并助其渡过难关。
②加强沟通、谈话，在谈话中真实了解教职工的思想动态及政治态度，检验其为人处世的态度和思想认知水平。
③通过学生来了解老师，以组织召开学生代表会议或者开展问卷调查方式来听取学生对于老师的相关意见，从而获得最为实际的评价资料[3]。
（三）做好领导的助手，培养及选拔好人才，为教育教学服务
人事干部要结合本校实际情况与社会发展实情，把握行业的变化及知识的更新，做好学校的人才培养和选拔工作，通过相关培训为学校师资队伍建设做出应有的贡献。此外通过培训选拔出能力较为出众的青年教师充实到领导班子中，大胆启用青年教师、主要依靠中年教师、敬重老年教师，通过对学校“老、中、青”工作岗位的合理搭配，打造出工作刻苦、态度端正、思想进步及综合素养高的师资队伍。
三、结论
总之，在学校的人事管理工作中，相关人事工作人员要做到“以人为本”，积极探索不断创新，在工作中端正态度增强，把工作做实、做细，更好的服务于群体教职工并为学校的综合建设贡献一份力量。
参考文献
[1]孙晓娜.关于学校人事工作的思考[J].成才之路，2011，（14）：87.
[2]马淑生.做好人事工作的点滴体会[J].南京高师学报，1995，（11）3：55-57.
[3]张姗.对学校人事工作职能的几点探索[J].辽宁教育，2013，（5）：76.
【关键词】学校人事管理 内容 感想
学校人事工作是学校这个集体教育机构日常运行中较为重要的环节，做好人事管理工作，对于学校的师资队伍建设、日常运转以及学校未来的发展创新有着重要的意义。随着社会的进一步发展，人们在追求物质享受的同时更加注重精神食粮，学校的教育情况成为全社会关注的焦点。在我国素质教育大力改革的同时对学校人事相关工作也提出了更高严格、具体的要求。下面具体谈谈这么多年来对学校人事工作的些许感想。
一、学校人事管理工作包含的内容
（一）综合管理服务工作
此类工作属于文书服务类，其具体包括了各年级财务档案及教学档案的统计、收集及保管工作，人事关系档案的整编和管理工作，上级和学校自身文件的分类和汇总、存档工作等。作为学校进行其他各种管理工作的基础，做好综合管理服务工作非常重要[1]。
（二）师资队伍建设类工作
学校的师资队伍建设主要包括对学校教职工的培训和深造工作。作为提升师资队伍质量及提高教师综合素质的重要途径，学校的队伍建设这方面人事工作在学校的管理工作中举足轻重。在实际工作中，要以学校总体目标作为人事工作的导向，把全体教职工作为工作核心从而构建一个以提升学校教职工综合素质为目标的人事工作格局。要积极做好涵盖“激励”、“约束”、“福利”等多方面大的人事管理工作，为学校管理工作的顺利运行提供可靠的保障[2]。
（三）奖惩福利工作
学校的奖惩福利工作主要指的是学校教职工的工作、补贴、福利及发放等工作，与此同时还有相关的奖惩条例的制定、奖惩登记等工作。此类工作涉及到学校的编制问题以及相关教职工的借用、调动、退休等手续办理工作，切身关系到其自身利益并集中体现着学校人事工作的管理成效。
二、积极做好学校人事管理工作
（一）努力学习，不断提高自己的政治觉悟和综合素养
学校人事工作是项复杂的、涉及面广泛且实际操作要求高的工作，因此相关人事工作人员必须要有较强的综合素养，在日常工作中必须要有计划有组织的去做好本职工作。现阶段的人事工作不仅要顺应学校改革的需要，还要逐渐完成从传统的人事管理转向为提供现代人力资源产品服务为核心的转变。因此在实际工作中，必须加强相关人事工作人员的综合素养，不断更新其思想观念、不断提升其政治觉悟，充分发挥其作用，保证学校的人事工作的顺利展开，切实照顾到学校教职工的自身利益。
（二）做好教职工的思想工作
当前，大多数教师能够在教学过程中做到严于律己、兢兢业业，做好自己的教学本职工作。然而通过分析教学过程中师资队伍现状和相关教职工的思想政治水平，发现在以市场经济体制为背景的教育环境里，一些青年教师的政治立场、信念较为薄弱且缺乏一定的奉献精神，比较强调自我和信奉金钱至上。人事工作涉及到每一位教职工的切身利益，在实际工作中肯定不能面面俱到。这就要求广大的人士工作人员要提升自己的综合素质，树立正确的思想观念并养成良好的工作作风，不断探讨摸索出做好思想政治工作的新方法。下面简要叙述开展思想工作的具体方法：
①人事专干要经常深入教职工群体中去，只有对教职工工作有足够的了解并掌握其具体的情况，才能更好的为其服务，此外人事干部还得积极配合党委组织真心真意的帮助有需要的教职工，解决其实际问题并助其渡过难关。
②加强沟通、谈话，在谈话中真实了解教职工的思想动态及政治态度，检验其为人处世的态度和思想认知水平。
③通过学生来了解老师，以组织召开学生代表会议或者开展问卷调查方式来听取学生对于老师的相关意见，从而获得最为实际的评价资料[3]。
（三）做好领导的助手，培养及选拔好人才，为教育教学服务
人事干部要结合本校实际情况与社会发展实情，把握行业的变化及知识的更新，做好学校的人才培养和选拔工作，通过相关培训为学校师资队伍建设做出应有的贡献。此外通过培训选拔出能力较为出众的青年教师充实到领导班子中，大胆启用青年教师、主要依靠中年教师、敬重老年教师，通过对学校“老、中、青”工作岗位的合理搭配，打造出工作刻苦、态度端正、思想进步及综合素养高的师资队伍。
三、结论
总之，在学校的人事管理工作中，相关人事工作人员要做到“以人为本”，积极探索不断创新，在工作中端正态度增强，把工作做实、做细，更好的服务于群体教职工并为学校的综合建设贡献一份力量。
参考文献
[1]孙晓娜.关于学校人事工作的思考[J].成才之路，2011，（14）：87.
[2]马淑生.做好人事工作的点滴体会[J].南京高师学报，1995，（11）3：55-57.
[3]张姗.对学校人事工作职能的几点探索[J].辽宁教育，2013，（5）：76.